НАЙТ СТРИТ
2026-08-20 16:08:10
Как геймификация работает в маркетинге: три кейса Найт Стрит
Прочее
Квест, система баллов, маршрут по площадке или игровая платформа могут решать вполне прикладные маркетинговые задачи: знакомить аудиторию с продуктом, приводить людей в нужные зоны, включать партнёров в программу события, собирать пользовательский контент и удерживать интерес несколько недель. В Найт Стрит мы давно используем игровые механики именно так. Игра для нас — способ задать человеку... подробнее
147
НАЙТ СТРИТ
2026-08-13 18:58:02
Коучинг или менторство: как удерживать и развивать сотрудников внутри компании
Прочее
Агенство мероприятий и игровых решений Найт Стрит продолжает делиться с читателями своим опытом в сфере командообразования. Представьте, что за короткий срок в компании меняется оргструктура, часть процессов уходит на аутсорс, на ключевые посты заступают новые руководители, появляются больше формальных требований от отдела безопасности. Рынок в целом находится в неопределённости из-за санкций,... подробнее
146
НАЙТ СТРИТ
2026-08-05 13:29:56
Некогда выдыхать: 5 мини-тимбилдингов для обеденного перерыва, которые спасут команду от выгорания
Кейсы
Задачи, созвоны, дедлайны. На живое общение времени почти не остаётся, что может постепенно привести команду к выгоранию и разобщённости. При этом в 2026 году всего 39% компаний проводят мероприятия для вовлечения сотрудников, по данным SuperJob. Мы в агентстве мероприятий и игровых решений Найт Стрит уверены, что в условиях нехватки времени и ресурсов может возникнуть вопрос «как провести... подробнее
249
НАЙТ СТРИТ
2026-07-22 14:41:21
Как мы интегрировали 60 партнёров в квест для гостей горнолыжного фестиваля «Роза Фест»
Кейсы
Агентство Найт Стрит делится с читателями корпоративного блога своим опытом и рассказывает о самых интересных кейсах. «Роза Фест» — ежегодный спортивно-музыкальный фестиваль на курорте «Роза Хутор». В течение дня гости катаются, участвуют в соревнованиях, заходят на площадки партнёров, отправляются на апре-ски, концерты и вечеринки. События проходят на разных высотах и в удалённых друг от друга... подробнее
218
НАЙТ СТРИТ
2026-07-15 14:46:24
Почему новые сотрудники не становятся командой в первые 30 дней?
Кейсы
Агентство мероприятий и игровых решений Найт Стрит продолжает делиться опытом в сфере командообразования. Сегодня поговорим о том, почему новый отдел может месяцами работать как группа одиночек, где каждый сам по себе, и разберёмся, что поможет вам выстроить рабочие связи внутри команды. Почему новые команды буксуют Когда в компании появляется новый отдел или быстро растет уже существующий, многие... подробнее
270
НАЙТ СТРИТ
2026-07-08 14:52:45
Квест или банкет: как получить вовлечённость до 90%
Мы в «Найт Стрит» знаем, что полный зал, хорошие отзывы и красивые фотографии ещё не говорят о том, что корпоратив решил задачи, ради которых его провели. Сотрудники могли просидеть весь вечер со своим отделом, остаться пассивными зрителями программы, а представители разных подразделений — так и не начать общаться друг с другом. При выборе формата всё чаще смотрят не только на количество гостей,... подробнее
193
НАЙТ СТРИТ
2026-07-02 18:02:00
Тимбилдинг без сюрпризов: как проверить подрядчика перед тендером (Ссылка на чек-лист внутри)
Маркетинговые и социологические исследования
Почему проваливаются корпоративные проекты — вопрос, который заказчики обычно задают уже после. После того как подрядчик привез не то, обещанный ведущий заменён на другого, а 200 человек три часа делали то, что никто не заказывал. Типичная картина: тендер выиграл тот, кто дал минимальную цену и красивую презентацию. Кейсы посмотрели по диагонали. Бриф заполнили формально. Договор подписали за две... подробнее
512
НАЙТ СТРИТ
2026-06-24 12:33:16
Геймификация как инструмент удержания сотрудников: чему HR может научиться у мировых брендов
Кейсы
Когда в корпоративной среде звучит термин «геймификация», многие представляют офисный квиз, грамоты за участие и бесполезный мерч. Но у сильных мировых брендов геймификация работает — и работает результативно. В агентстве «Найт Стрит» уверены, что игровой подход помогает в обучении, мотивации и вовлечении распределённых команд, подкрепляет ценности и делает рутинные процессы понятнее. В 2026 году... подробнее
436
НАЙТ СТРИТ
2026-06-17 13:46:12
Кризис идентичности бренда: почему сотрудники уходят из крупных компаний
Кейсы
Кризис идентичности бренда внутри компании — это конфликт между тем, что компания декларирует вовне, и тем, что происходит во внутренних процессах управления. Этот феномен проявляется в том, что миссия компании начинает радикально расходиться с реальным курсом команды. Некогда мотивированные сотрудники превращаются в критиков системы и покидают проекты-гиганты из-за потери внутренних смыслов. В... подробнее
395
НАЙТ СТРИТ
2026-05-29 16:37:54
Распределённые команды: механики, которые заставляют сотрудников из разных городов общаться без принуждения
Кейсы
Распределённые команды давно стали обыденностью. По данным ВЦИОМ, уже к 2022 году опыт удалённой работы имел каждый четвёртый россиянин. Но это породило проблему: люди перестали общаться. Коммуникация в распредёленной команде часто сводится только к рабочим созвонам и задачам, что уничтожает естественное сплочение. Связи между людьми разрушаются или и вовсе не формируются. При этом тимбилдинги в... подробнее
813
НАЙТ СТРИТ
2026-05-22 15:05:03
Как IT и финтех-компании решают проблемы удалёнки через игровые форматы
Кейсы
В финтех- и IT-секторах удалёнка и гибридный формат работы стали базовыми стандартами, а не привилегией. Свобода работать из любой точки мира открывает для компаний больше возможностей, но обходится дорого. Речь пойдёт не о финансовых издержках, а об эмоциональной разобщённости команд. Когда коллеги видят друг друга только в окнах Zoom, ощущение причастности к общему делу размывается. Ситуацию... подробнее
934
НАЙТ СТРИТ
2026-05-19 18:12:03
5 способов провести летнее мероприятие на 500+ человек, если бюджет «подрезали» вдвое
Фестивали, выставки, события
Организовать масштабное летнее мероприятие — сложная задача для любой отрасли. Но в ритейле и FMCG вопрос стоит особенно остро: сотрудников много, работа сложная, люди быстрее выгорают. Сокращение бюджетов и усталость линейных команд закономерно приводят к текучке кадров. Давление на HR-департаменты усиливается. С одной стороны, от специалистов требуется удерживать сотрудников, с другой, делать... подробнее
1649