Согласно отчету Gen Z Work Code Report 2026, главной причиной увольнений среди поколения Z становится не низкая зарплата и не переработки, а плохое руководство и отсутствие регулярной обратной связи. Для молодых сотрудников решающую роль играют отношения с непосредственным менеджером, а не общие корпоративные правила.
Респонденты отмечают, что их демотивируют недостаток поддержки, размытые ожидания и слабая вовлеченность руководителей. Многие чувствуют себя игнорируемыми и недооцененными, что приводит к отчуждению и желанию уйти, даже если условия труда формально выглядят неплохо.
Отчет опровергает стереотип о том, что поколение Z ориентировано в первую очередь на внешние бонусы и склонны часто менять работу. На практике даже конкурентная зарплата не компенсирует неэффективное или недоступное руководство. Зумеры ожидают от руководителей роли наставников: понятной и конструктивной обратной связи, прозрачности в карьерных перспективах. Там, где этого нет, быстрее наступает выгорание и растет текучесть кадров.
Ранее сообщалось, что почти 60% работников поколения Z рассматривают свою работу как временную. Преданность работодателю перестает быть ценностью для молодых сотрудников: в результате средний срок работы зумера на одном месте составляет всего 1,8 года.