Почти 60% работников поколения Z рассматривают свою работу как временную. Преданность работодателю перестает быть ценностью для молодых сотрудников. В результате средний срок работы зумера на одном месте составляет всего 1,8 года, пишет New York Post со ссылкой на данные компании Gateway Commercial Finance.
59% зумеров называют свою текущую работу «ситуативными отношениями» — форматом, в котором изначально не предполагается долгосрочное сотрудничество. При этом 47% опрошенных планируют уволиться в течение ближайшего года, а каждый четвертый допускает уход без какого-либо предупреждения.
Более того, около 30% признались, что уже уходили с работы без стандартного двухнедельного уведомления или официального прощания с работодателем. Лишь 25% зумеров заявили, что видят себя в своей компании в долгосрочной перспективе, а только 46% считают, что верность одному работодателю сегодня действительно вознаграждается.
Четверть менеджеров по найму считают короткие периоды работы в резюме представителей поколения Z тревожным сигналом, а 36% признались, что отказывали кандидатам именно из-за частой смены мест работы.
Эксперты связывают ситуацию с изменением системы приоритетов: для поколения Z ключевыми факторами стали психическое благополучие, автономия и соответствие работы личной идентичности, а не формальный карьерный рост или корпоративные бонусы.
Параллельно с разочарованием в классической модели занятости растет интерес к альтернативным источникам дохода. Так, 26% работающих представителей поколения Z зарабатывают с помощью онлайн-азартных игр, 14% создают контент на платформе OnlyFans. Еще 18% продают фотографии ног, 16% работают в формате «sugar dating», а 9% пробовали себя в стриптизе. Для многих зумеров такие форматы выглядят более гибкими и управляемыми, чем офисная работа с фиксированным графиком.
Исследователи отмечают, что поколение Z относится к карьере как к сделке: работа рассматривается как временный обмен времени на деньги и опыт, а не как долгосрочная инвестиция.
Ранее сообщалось, что за последние два года доля молодых сотрудников в возрасте от 21 до 25 лет в технологических компаниях Кремниевой долины снизилась в два раза. А средний возраст работников вырос.