Большинство российских компаний сокращают регулярные премии своим сотрудникам. Причем происходит это не только за невыполнение показателей эффективности, но и просто по настроению руководства. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные опроса группы «Актион».
В 55% компаний премиальные выплачивают ежемесячно. В каждой десятой — раз в квартал, а в 12% - лишь по итогам года. При этом в каждой двадцатой организации система стимулирования и вовсе отсутствует. Премию выписывают за выполнение плана и показателей эффективности (78%), а также за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (14%).
Практически в четверти компаний премия составляет не более половины от суммы оклада, у примерно такого же числа организаций ее размер зависит от финансовых показателей предприятия. 16% опрошенных сообщили, что сумма премиальных выплат зависит от настроения генерального директора. При этом более чем в трети компаний (38%) их снижают вплоть до нуля, в 28% - не более чем на 20%, а в 33% - оставляют без изменений.
Юридическая практика показывает, что многие премии оформлены в компаниях как выплаты по желанию работодателя, что существенно затрудняет судебное оспаривание лишения премий. Тем не менее споры по вопросам невыплат премий остаются одними из наиболее массовых в трудовом праве.
С 1 сентября 2025 года в России вступил в силу обновленный порядок расчета средней заработной платы. Одним из ключевых изменений стало включение в расчет не только премий, но и денежных поощрений. Для работников это позволит получать более высокие выплаты в ситуациях, когда применяется расчет среднего заработка.