Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила проект поправок в Трудовой кодекс, направленных на регулирование отношений между цифровыми платформами и исполнителями заказов, такими как курьеры и водители. Новый законопроект введет критерии для признания отношений трудовыми, если платформа контролирует задания, рабочие часы, доход и доступ к заказам, сообщают «Ведомости» со ссылкой на документ.
Законопроект предполагает введение нового понятия «платформенный работник», который будет трудиться по запросу пользователей через мобильные приложения платформ. При этом платформа будет признана работодателем, если она контролирует условия работы и вознаграждения.
Платформенный работодатель будет обязан вести точный учет продолжительности работы, включая периоды, когда работник подключен к платформе, но не выполняет задания по независящим от него причинам. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. В случае переработки платформа обязана прекратить доступ работника к заданиям.
Документ обязывает платформы обеспечивать социальное страхование работников и предоставлять ежегодные отпуска. Он направлен на устранение подмены постоянных трудовых отношений разовыми гражданско-правовыми договорами в сфере платформенной занятости.
Эксперты полагают, что данный законопроект столкнется с противоречиями. Платформы и представители бизнеса считают, что текущее законодательство уже регулирует вопросы трудовых и гражданско-правовых отношений, а предложенные изменения могут привести к росту издержек и уходу части исполнителей в теневой сектор.
Ранее сообщалось, что работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату. Повышение должно проводиться не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции.