За последние два года доля молодых сотрудников в возрасте от 21 до 25 лет в технологических компаниях Кремниевой долины снизилась в два раза. А средний возраст работников вырос. Об этом пишет Fortune.
В январе 2023 года зумеры составляли 15% рабочей силы в крупных государственных технологических компаниях. К августу 2025 года показатель был равен 6,8%. В крупных частных технологических компаниях за тот же период доля молодых сотрудников сократилась с 9,3% до 6,8%.
Средний возраст персонала технологических компаний за эти два с половиной года значительно вырос. С января 2023 года по июль 2025 года средний возраст работников крупных государственных технологических компаний увеличился с 34,3 до 39,4 лет. В частном секторе изменения были менее значительными: средний возраст сотрудников вырос с 35,1 до 36,6 лет.
Есть несколько причин, по которым компании лишают зумеров работы: сокращение сотрудников на нижних ступенях в пользу автоматизации, уменьшение числа вакансий начального уровня из-за появления ИИ-агентов и задержки с продвижением по службе. Как только компании избавятся от младших должностей, занятых зумерами, их сотрудники неизбежно повзрослеют. Это, в свою очередь, создает серьезные проблемы для инноваций и долгосрочной стабильности бизнеса.
С одной стороны, из-за массовых увольнений в сфере технологий и сокращения числа вакансий начального уровня зумерам становится сложнее найти предложения о работе. С другой стороны, поколение Z отдает предпочтение гибкому графику, стабильности и балансу между работой и личной жизнью — тому, чего технологическая индустрия не всегда может предложить, поэтому молодежь откликается на вакансии в других отраслях.
Ранее сообщалось, что российские зумеры не стремятся к руководящим должностям. Среди сильных сторон молодых работников компании называют быстрое освоение новых технологий.