Радио 
Финансовые компании на Уолл-стрит все чаще учитывают навыки работы с искусственным интеллектом при оценке сотрудников. Так, почти четверть опрошенных организаций связывает уровень владения ИИ с размером зарплаты, бонусами или продвижением по службе. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на данные Selby Jennings.
Еще 30% компаний требуют от сотрудников указывать использование инструментов искусственного интеллекта в официальных отчетах об оценке эффективности работы. Таким образом, работодатели переходят от простого внедрения новых технологий к оценке их влияния на результаты бизнеса.
При этом 42% участников опроса сообщили, что их компании разработали формальные критерии оценки навыков работы с ИИ. Еще 30% создали специальные команды или должности, которые отслеживают отдачу от инвестиций в эти технологии.
По словам экспертов, компании стремятся понять, как использование ИИ влияет на производительность сотрудников и их вклад в результаты бизнеса. Пока единого подхода к расчету вознаграждения за применение таких инструментов нет, однако в компании ожидают, что в следующем году критерии станут более определенными.
Ранее сообщалось, что последние два года компании активно инвестируют в обучение сотрудников для работы с искусственным интеллектом. Самым быстрорастущим направлением стал Agentic AI.