Большинство российских компаний продолжают сталкиваться с нехваткой кадров, хотя масштаб проблемы постепенно сокращается. По данным исследования SuperJob, о дефиците персонала сообщили 78% организаций против 81% годом ранее и 86% в 2023-м. Такой проблемы не испытывают 16% компаний, еще 6% затруднились с ответом. Опрос проводился с 22 сентября по 10 октября среди представителей 1 тыс. предприятий во всех округах России, его результаты приводит РБК.
Как показало исследование, наиболее выраженная нехватка работников сохраняется в медицине (90%) и строительстве (83%). Также о кадровом дефиците сообщают компании, работающие в продажах и услугах (по 80%) и логистике (79%). В IT и финансовом секторе с проблемой сталкиваются соответственно 78% и 76% работодателей.
По оценкам SuperJob, чаще всего о кадровом голоде говорят крупные предприятия — 84% опрошенных организаций с численностью персонала от 1 тыс. человек отметили нехватку сотрудников. В малом бизнесе этот показатель ниже и составляет 72%.
При этом рынок труда демонстрирует признаки стабилизации по числу вакансий и резюме. Общее количество вакансий за последний год сократилось на 16%, а число резюме увеличилось на 18%. Несмотря на это, безработица в России остается на рекордно низком уровне — 2,1% по данным на август 2025 года.
В SuperJob отмечают, что спрос на работников по-прежнему наиболее высок в промышленности, строительстве и ретейле. В медицинской сфере динамика осталась без изменений — количество открытых позиций не выросло, но интерес соискателей увеличился на 6%. В промышленности число вакансий сократилось на 14%, при этом резюме стало больше на 15%. Аналогичная тенденция наблюдается в сферах строительства (вакансий -15%, резюме +18%), транспорта (вакансий -17%, резюме +22%), IT (вакансий -10%, резюме +12%), туризма (вакансий -4%, резюме +20%).
По данным прошлогодних оценок правительства, в России не хватало около 1,5 млн высококвалифицированных специалистов, а к 2030 году кадровый дефицит может достичь 3,1 млн человек. По данным HeadHunter, на апрель 2025 года показатель составлял около 2 млн человек. При этом в рекрутинговом сервисе допустили, что в ближайшие пять лет он может вырасти вдвое.