В розничной торговле усиливается ориентация на молодых сотрудников. Как сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные hh.ru, возраст 58% новых работников в отрасли не превышает 30 лет.
Еще 30% нанятых приходится на возрастную группу от 31 до 45 лет, тогда как доля сотрудников старше 46 лет составляет около 10%. Авторы отчета отмечают, что кадровый ресурс молодежи ограничен демографическими факторами, что усиливает борьбу за таких специалистов.
Основной объем найма приходится на крупные компании — до 72% новых сотрудников. Наиболее активно персонал привлекают ретейлеры в Москве и Подмосковье.
В первом квартале 2026 года темпы найма в отрасли снизились на 6% год к году после пиковых значений конца 2025-го. Кроме того, усиливается роль цифровых инструментов подбора и оформления сотрудников. Ретейл сохраняет статус сферы с низким порогом входа: более 40% соискателей не имеют опыта, при этом наиболее востребованной позицией остается продавец или кассир.
По данным опроса «Авито Работа», в 2025 году спрос на персонал в розничной торговле вырос на 60% год к году, а особенно заметно увеличилась потребность в управленцах. Число вакансий для директоров магазинов увеличилось на 86%.