40% опрошенных россиян ожидают получить годовой бонус по итогам 2025 года. Чаще всего на 13-ю зарплату рассчитывают респонденты из Казани (55%), Волгограда (53%), Ростова-на-Дону (51%) и Москвы (44%). Таковы данные исследования «Авито Работы» и «Авито Рекламы». Отчет есть в распоряжении Sostav.
Среди представителей разных поколений наиболее оптимистично к выплатам по итогам года настроены сотрудники в возрасте 25−34 лет (47% из них ожидают годовую премию). Также в этом уверены россияне 18−24 лет (45%) и те, кому от 35 до 44 лет (42%).
Влияет на ожидания и профессиональная принадлежность. Чаще других рассчитывают на годовой бонус топ-менеджеры (59%), маркетологи и пиарщики (54%), специалисты правовой сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера по оказанию персональных услуг (49%), административные работники (49%) и старший медицинский персонал (47%).
52% работающих россиян когда-либо получали годовой бонус или 13-ю зарплату. Чаще всего выплаты не превышали ежемесячного оклада: 12% респондентов получали премию в размере менее половины месячной зарплаты, 12% — сумму, примерно равную половине оклада, 12% — бонус, сопоставимый с одной месячной зарплатой. 4% получали премию в размере полутора окладов, 3% — около двух месячных зарплат, 3% — бонус, превышающий два оклада.
Доход остается главным ориентиром при выборе работы, а наличие премий воспринимается как дополнительный, но не решающий фактор. В рекламе вакансий 65% опрошенных обращают внимание на уровень заработка, 59% — на график работы, 34% — на обязанности и задачи, 28% — на условия соцпакета, 28% — на наличие премий и бонусов. Возможности профессионального роста и развития важны для 25% респондентов, локация — для 23%, формат работы (офисный, гибридный или удаленка) — для 20%, отсутствие жестких требований к опыту — для 19%, репутация компании — для 19%.
В опросе участвовали больше 7 тыс. работающих россиян.
Ранее сообщалось, что в 2026 году разрыв уровня доходов на российском рынке труда будет углубляться. Время, когда зарплаты быстро росли для многих профессий из-за дефицита кадров, подошло к концу. При этом нехватка качественных специалистов сохраняется.