Радио 
Поколение Z меняет представление о привлекательных офисных бонусах: молодые сотрудники чаще ценят повседневные рабочие ритуалы, чем традиционные корпоративные активности. Согласно исследованию Philips, 19% сотрудников в возрасте 18−24 лет назвали бесплатные кофе-брейки с коллегами одним из самых желанных преимуществ работы в офисе. Для сравнения, только 5% считают важным бонусом встречи за напитками после окончания рабочего дня.
Кофе для молодых специалистов становится не только привычным напитком, но и частью рабочего процесса. 26% участников исследования заявили, что кофе помогает им сохранять концентрацию в течение дня. При этом совместные перерывы дают возможность общаться с коллегами и поддерживать командные связи.
Опрос также показал, что работа из дома лишает сотрудников привычных офисных ритуалов. 14% представителей поколения Z признались, что регулярно забывают делать перерывы во время удаленной работы, еще 11% стали пить меньше кофе. Кроме того, 14% молодых сотрудников отмечают, что чувствуют себя одиноко при работе из дома, а 17% говорят, что в течение рабочего дня могут не общаться ни с кем.
Результаты исследования показывают, что небольшие повседневные привычки становятся важным элементом корпоративной культуры. На фоне споров о формате работы компании все чаще обращают внимание не только на крупные программы мотивации, но и на простые инструменты, которые помогают сотрудникам общаться, чувствовать связь с командой и комфортнее работать в офисе.
В России 33% сотрудников отметили, что считают важными бонусами сразу после отпуска лояльность руководителя и похвалу от него, а также участие в общих кофе-брейках и коротких встречах с командой для снижения тревожности.