Поколение Z выходит на рынок труда в неблагоприятный период: на фоне развития искусственного интеллекта и экономической нестабильности сокращается число вакансий начального уровня. Некоторые годами остаются без работы, а другие сами создают себе рабочие места, пишет The Guardian.
Уровень найма в США опустился до минимума с 2020 года, а безработица среди людей 22−27 лет достигла максимума со времен пандемии. Именно поколение Z наиболее пессимистично оценивает свои перспективы трудоустройства: должности начального уровня наиболее уязвимы к влиянию искусственного интеллекта.
Многие такие должности связаны с рутинной интеллектуальной работой, которую все активнее заменяет ИИ. По данным опроса LinkedIn 2025 года, 63% руководителей ожидают, что искусственный интеллект частично вытеснит сотрудников начального уровня. В результате выпускникам становится сложно не только развиваться, но и просто начать карьеру, при этом требования к ним продолжают расти.
В ответ часть представителей поколения Z выбирает предпринимательство. Парадоксально, но те же технологии, которые сокращают рабочие места, одновременно упрощают запуск бизнеса. Например, создать прототип приложения с помощью ИИ-инструментов стало возможно всего за месяц, тогда как раньше на это потребовались бы месяцы и команда инженеров.
Несмотря на риски и нестабильность, предпринимательство дает ощущение занятости. Большинство стартапов не достигают успеха, но для многих это альтернатива нестабильности. По данным Fiverr, 67% представителей поколения Z хотят иметь несколько источников дохода, а около половины считают традиционную работу устаревающей. В условиях, где «ни одна работа не гарантирует результата», собственный бизнес воспринимается как наиболее прогнозируемый путь.
Ранее сообщалось, что зумеры нередко скрыто сопротивляются внедрению ИИ на работе. Причинами такого поведения становятся страх потери работы, недостаточная прозрачность со стороны работодателей и общее недоверие к новым технологиям.