27,9% россиян, работающих в компаниях малого и среднего бизнеса, ощутили снижение зарплаты после перехода на удаленную работу, пишет РБК со ссылкой на опрос разработчика CRM для компании «Мегаплан». 15% респондентов заявили, что их зарплата выросла, 57,1% отметили, что удаленка на их вознаграждении не отразилась.
Выяснилось, что 43% сотрудников не знали о поправках в Трудовой кодекс, по которым работодатель обязан обеспечить удаленных сотрудников необходимым оборудованием и компенсировать затраты. Новый закон вступил в силу с 1 января 2021 года. 22,6% опрошенных получили некоторые компенсации, хотя и не знали о нововведениях. 18,1% работающих на удаленке россиян знают о своих правах и заявили, что работодатель их не соблюдает. Только 15,7% респондентов в курсе изменений законодательства, и в их компаниях соблюдают все предписания.
Почти каждый пятый (18,1%) на удаленке не смог получить отпуск, еще 11,8% отметили, что работодатели с большой неохотой согласовывают отпуска для дистанционных сотрудников, а 10,8% заявили, что руководство сократило продолжительность отпуска. Большая часть респондентов (59,2%) не заметила изменений.
13,6% рассказали, что в связи с работой из дома в их компаниях ввели новые штрафы, 28,2% отметили, что штрафы были и раньше, 58,2% заявили, что новых штрафов их работодатели не вводили. Самой распространенной причиной для взыскания стало невыполнение задачи в срок (45,8%), далее идут смена рабочего места без предупреждения руководства (20,8%), ответ руководителю или клиенту позднее срока (19,2%) и опоздание — поздняя авторизация в системе учета рабочего времени (12,5%).
В 2021 году российские работодатели также урезали корпоративные льготы сотрудникам, свидетельствуют данные опроса Superjob. По сравнению с 2018 годом, персоналу стали реже предоставлять почти все виды льгот, сохранить удалось только программы обучения.