Sostav.ru
11.08.2020 в 11:30

В Минтруде объяснили, как переводить россиян на «удаленку»

Если сотрудник работает удаленно, зарплату нужно сохранить, отметили в ведомстве

В министерстве труда и социальной защиты объяснили, как переводить россиян на удаленный режим работы, если это не прописано в трудовом договоре. Об этом пишет «РИА Новости».

Чтобы изменить режим работы сотрудника в период пандемии коронавируса, работодатель должен издать соответствующий приказ, рассказали в ведомстве. В нем нужно указать условия труда: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и прочие, если необходимо.

Сотрудник и работодатель могут обмениваться электронными образцами документов, но в будущем их нужно оформить в установленном порядке.

Если работник переходит на «удаленку» с сохранением должностных обязанностей, его зарплата остается без изменений, подчеркнули в ведомстве.

Ранее из-за пандемии коронавируса многие компании продлили дистанционный режим работы для сотрудников: некоторые — до лета 2021 года, а кто-то ввел «удаленку» навсегда. Например, на прошлой неделе в РБК заявили, что с сентября холдинг переходит на преимущественно дистанционную работу. В Uber разрешили работать удаленно до июня, а в Google — до июля 2021 года.

В середине июня в Госдуму внесли законопроект об «удаленке». Авторы документа предложили прописать три варианта такой работы: дистанционный — вне территории работодателя и без стационарного рабочего места, временный дистанционный, а также комбинированный дистанционный (совмещение работы на территории работодателя и в другом месте).

Обсудить с другими читателями:
Ваш браузер устарел
На сайте Sostav.ru используются технологии, которые не доступны в вашем браузере, в связи с чем страница может отображаться некорректно.
Чтобы страница отображалась корректно, обновите ваш браузер.
Ваш браузер использует блокировщик рекламы.
Он мешает корректной работе сайта. Добавьте сайт www.sostav.ru в белый список.