Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, предусматривающий возможность работы в дистанционном формате в период временной нетрудоспособности без оформления официального больничного. Документ предлагает закрепить в Трудовом кодексе новый правовой механизм — «временный адаптивный режим труда», сообщает ТАСС.
Согласно инициативе, такой режим может применяться в случаях, когда выполнение трудовых обязанностей не несет рисков для здоровья работника. Он предполагает продолжение работы, в том числе удаленно, при сохранении среднего заработка и без оформления листка нетрудоспособности. При этом условия труда должны быть адаптированы под состояние здоровья сотрудника.
Авторы законопроекта подчеркивают, что переход на адаптивный режим возможен исключительно с согласия работника и на основании медицинского заключения. Особый порядок может устанавливаться как на весь период нетрудоспособности, так и на его часть и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Режим может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника или в случае ухудшения его состояния здоровья. В комитете Госдумы по труду отмечают, что инициатива направлена на формирование гибкого и «цивилизованного» инструмента взаимодействия между работодателем и сотрудником в условиях цифровой экономики.
В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. Авторы инициативы подчеркивают, что речь не идет о принуждении к работе во время болезни, а о расширении возможностей для тех, кто готов и может продолжать трудовую деятельность без ущерба для здоровья.
Ранее сообщалось, что в 2026 году в России увеличится максимально возможная сумма выплаты по больничным листам — с 5673,97 руб. до 6827,4 руб. Рост предусмотрен проектом бюджета Социального фонда РФ на предстоящие три года.