Предложение по зарплате для удаленных сотрудников вплотную приблизилось к офисному уровню. По данным hh.ru, которые приводит РБК, компании постепенно выравнивают оплату труда вне зависимости от формата работы.
Во время пандемии 2021 года дистанционные вакансии опережали офисные: в среднем 46 тыс. руб. против 45,9 тыс. руб. Однако уже в 2022 году ситуация изменилась — офисные зарплаты начали расти быстрее, и к 2023 году разрыв достиг максимума: 57,8 тыс. руб. в офисе против 47,8 тыс. руб. на удаленке.
С 2024 года тренд развернулся. Работодатели стали поднимать выплаты дистанционным специалистам, чтобы сохранять конкурентоспособность и закрывать вакансии в условиях нехватки кадров. В 2025 году разница сократилась до 9,1 тыс. руб.: 79,5 тыс. в офисе и 70,4 тыс. на удаленке.
Эксперты связывают сближение уровней оплаты с несколькими факторами: укреплением удаленки как устойчивого формата работы, ростом спроса на квалифицированных специалистов в регионах и снижением эффективности экономии на дистанционных командах.
По оценкам аналитиков, выравнивание зарплат продолжится и в 2026 году, особенно в digital-сегментах, IT, маркетинге и аналитике, то есть там, где удаленный формат уже стал стандартом отрасли.
Ранее опрос Anketolog.ru показал, что 41% удаленщиков в России не готовы вернуться в офис ни при каких обстоятельствах. В числе ключевых преимуществ дистанционного формата участники исследования отметили гибкий график, комфортную рабочую обстановку, экономию времени на дорогу и возможность больше времени проводить с семьей.