Радио 
Американский сервис такси и доставки Uber объявил о сокращении 23% сотрудников подразделения People Team, которое отвечает за подбор персонала, кадровую политику и внутренние корпоративные процессы. Решение затронет менее 1% от общей численности работников компании, которая насчитывает около 34 тыс. человек по всему миру.
Сокращения стали частью масштабной реорганизации управленческой структуры после назначения Джилл Хейзелбейкер на новую должность президента и директора по корпоративным вопросам. Под ее руководство были переданы функции HR, рекрутинга, коммуникаций, маркетинга, безопасности и взаимодействия с государственными органами.
В обращении к сотрудникам руководство Uber объяснило изменения необходимостью сделать корпоративные подразделения более эффективными. По словам Хейзелбейкер, за последние годы отдельные команды стали слишком сложными и раздробленными, а зоны ответственности во многих случаях пересекались. Компания намерена сократить управленческие уровни и ускорить принятие решений.
В Uber отдельно подчеркнули, что увольнения не связаны с внедрением искусственного интеллекта. Несмотря на активное использование ИИ-инструментов внутри компании, руководство утверждает, что причиной реструктуризации стали организационные изменения, а не автоматизация рабочих процессов.
Тем не менее, решение Uber отражает общий тренд компаний на сокращения персонала на фоне стремления повысить эффективность бизнеса и перераспределить ресурсы в пользу перспективных направлений, включая развитие технологий искусственного интеллекта. Ранее СМИ выяснили, что бюджет Uber на ИИ-разработку на 2026 год был израсходован всего за четыре месяца.