Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту о дистанционной работе, сообщают «Известия».
Согласно нынешней версии поправок, формально уволить сотрудника из-за употребления алкоголя нельзя. Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно.
Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве:
Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья.
Сотрудника на «удаленке» также нельзя будет уволить за прогул в обычном понимании этого слова — если его нет на рабочем месте в течение всего дня или смены. Однако если он не выходит на связь весь день, это может быть основанием для увольнения. Кроме того, все остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться как на традиционную, так и на удаленную работу.
Напомним, в середине июня в Госдуму внесли законопроект об «удаленке». Авторы документа предложили прописать три варианта такой работы: дистанционный — вне территории работодателя и без стационарного рабочего места, временный дистанционный, а также комбинированный дистанционный (совмещение работы на территории работодателя и в другом месте). Документ также вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих дистанционно.