Фото Fotolia
Президент Владимир Путин утвердил поправки, которые легализуют дистанционную работу. Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был подписан вчера.
Закон установит особенности регулирования труда на «удаленке». В Трудовом кодексе определяется, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, вне стационарного рабочего места, с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
В частности, контракт может быть заключен путём обмена электронными документами. Аналогичным способом в него можно внести изменения. Однако работодатель все равно должен выслать бумажный экземпляр заказным письмом с уведомлением.
Закон также определяет особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников. Если работодатель не имеет особых пожеланий, режим устанавливает сам работник. Все условия должны быть прописаны в договоре.
Между тем в законе отсутствуют различия между фрилансом (выполнением разовых проектов) и удаленной работой (сотрудничеством с постоянным работодателем).