Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США (EEOC) подала в суд на компанию Coca-Cola Beverages Northeast, обвинив ее в дискриминации по признаку пола. Поводом стал корпоративный выезд, организованный только для женщин-сотрудниц без участия мужчин. Это первый подобный иск, связанный с программами разнообразия и инклюзивности (DEI), сообщает The Guardian.
Согласно материалам дела, в сентябре 2024 года компания провела двухдневное мероприятие для 250 сотрудниц в казино штата Коннектикут. В программе были неформальные встречи, тимбилдинг, развлекательные мероприятия и выступления руководителей. Участницы были освобождены от рабочих обязанностей, а все расходы, включая проживание, оплатила компания.
EEOC утверждает, что исключение мужчин из таких корпоративных мероприятий нарушает закон о равных возможностях при трудоустройстве. Представители комиссии подчеркнули, что и мужчины, и женщины должны иметь равный доступ ко всем аспектам рабочей жизни, включая обучение и развитие.
Компания пока не дала комментариев. При этом сама корпорация Coca-Cola не участвует в судебном процессе и не указана среди ответчиков.
Ранее EEOC начала расследование в отношении Nike по обвинению в дискриминации белых сотрудников в рамках его политики обеспечения разнообразия. В комиссии полагают, что Nike мог допустить дифференцированное отношение к белым сотрудникам, кандидатам и участникам обучающих программ в процессе найма, продвижения и увольнений.