Минтруд подготовил обновленную версию поправок в Трудовой кодекс, регулирующих ученические договоры. Документ предусматривает расширение круга лиц, которые могут заключать такие соглашения, и уточняет обязательства сторон. Об этом сообщают «Ведомости».
Согласно проекту, работодатель будет обязан выплачивать работнику, проходящему обучение с отрывом от производства, среднюю зарплату. Обучение может проводиться по основным и дополнительным образовательным программам, включая профессиональное обучение.
Поправки позволяют заключать ученические договоры не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям, а также совмещать их с трудовыми договорами. Для ищущих работу соглашения смогут оформляться в формате договора гражданско-правового характера.
Новые нормы уточняют порядок оплаты практической работы ученика и закрепляют, что стипендия не может быть ниже МРОТ. Работодатель не сможет отказаться от найма сотрудника, успешно завершившего обучение.
Инициатива направлена на повышение заинтересованности бизнеса и граждан в ученических договорах и должна вступить в силу с 1 марта 2026 года. Авторы законопроекта рассчитывают, что мера поможет решить проблему кадрового дефицита и станет социальным лифтом для работников.