Министерство труда и социальной защиты России подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», где прописаны особые условия увольнения сотрудников, а также отправки их в простой или отпуск в период пандемии. Об этом пишет РБК.
В обычном режиме работодатель по трудовому кодексу может вводить простой, переводить сотрудников на неполный рабочий день или сокращать штат. Однако законы не объясняют, как действовать в условиях карантинных мер. Согласно проекту Минтруда, если действующее ограничение коснулось сотрудников, их нельзя уволить или отправить в простой по инициативе руководителя. На работников, на которых не отразились карантинные меры (например, в аптеках, магазинах, банках), распространяется действующее законодательство.
При этом работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию или по соглашению сторон, отмечается в документе. Ведомство предлагает ввести меры, прописанные в проекте, только на 2020 год.
Предложения ведомства также касаются перевода на неполный рабочий день или вовсе на другую работу. Сейчас работодатель должен предупредить сотрудника о том, что его график меняется, как минимум за два месяца. По проекту Минтруда срок сократится до двух недель, а руководитель сможет не только отправить работника на неполный день или неделю, но и временно перевести его на другую должность в своей организации.
Ранее в связи с распространением коронавирусной инфекции президент России Владимир Путин ввел в стране «нерабочую неделю» с 28 марта по 5 апреля, затем режим нерабочих дней сохранился до 12 мая. В результате многие россияне ушли в неоплачиваемый отпуск, покинули места работы и столкнулись со значительным сокращением доходов, отмечает издание. По данным Росстата, в апреле число безработных выросло более чем на 800 тыс. человек.