Минтруд разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, предусматривающий использование мессенджера Max для электронного документооборота между работником и работодателем. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с содержанием документа.
Согласно проекту, мессенджер Max предлагается использовать при взаимодействии сторон трудовых отношений в электронном формате. Сервис может применяться для обмена документами и иной юридически значимой информацией, а также предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. В настоящее время это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале «Госуслуги».
Документ предусматривает возможность подключения к многофункциональному сервису информационных систем работодателей. Это позволит интегрировать мессенджер в существующие кадровые и корпоративные IT-решения.
Также к Max может быть подключена государственная цифровая платформа «Работа в России». Через нее будет обеспечено взаимодействие работника и работодателя.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работы дистанционно, могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max.
Ожидается, что предлагаемые изменения вступят в силу с 1 сентября.
Ранее президент России Владимир Путин подписал закон, обязывающий управляющие компании, ресурсоснабжающие организации и операторов по вывозу отходов общаться с жителями многоквартирных домов через домовые чаты на платформе Max.