Sostav.ru

Карты рекламного рынка

Москва, ул. Полковая 3 стр.3, офис 120
© Sostav независимый проект брендингового агентства Depot WPF
Использование опубликованных материалов доступно только при указании источника.

Дизайн сайта - Liqium

18+
24.12.2018 в 14:20

«Коммерсант»: Тринадцатую зарплату получат не все

В первую очередь от новогодних бонусов отказались девелоперы

1

Девальвация рубля, санкции, новые законы отрицательно сказались на рентабельности бизнеса многих предприятий в России. Всё это скажется и на новогодней премии сотрудников, которая не прописана в Трудовом кодексе, и выдаётся только по инициативе работодателя. «Коммерсант» выяснил, какие компании предпочитают экономить на премиях.

В первую очередь от новогодних бонусов отказались девелоперы. По словам директора по развитию Vilagio Estate Константина Романова, ситуация в отрасли сложная. «Около 70 застройщиков пострадали из-за последнего лишения лицензии Центробанком страховой компании «Респект», которая держала 80% рынка страхования ДДУ. Тут о премировании не идет речь, потому что нужно людям зарплату отдать вовремя», — отметил он.

Высокотехнологичные компании закрывают 2018-й куда результативнее, чем застройщики. Так что Новый год — лучший повод сделать приятное всему коллективу, отмечает глава представительства Check Point Software Technologies в России и СНГ Василий Дягилев.

«Рынок безопасности в этом году развивался более бурными темпами, чем IT. Очень многие сотрудники выполнили и перевыполнили поставленные перед ними цели, за это им предусмотрены достаточно значительные денежные бонусы, которые иногда могут превышать несколько месяцев зарплат. В этом году мотивируем людей даже скорее не премиями, а дополнительными бенефитами. Объявили сотрудникам, что теперь добровольная медицинская страховка доступна не только сотрудникам компании, но и членам их семей», — рассказал Дягилев.

Топам премию выписывают владельцы бизнеса, а рядовым сотрудникам — начальники, и они уже сами решают, кому дать и сколько, делится бизнесмен Вадим Дымов: «Год был сложным очень, но, тем не менее, компания находит возможность поощрять, в том числе и в этом году, людей, которые отличились. Топ-менеджер может получать в размере заработной платы, может две зарплаты, три, а может и шесть. Это зависит от того, насколько амбициозны были его планы, и как он их выполнял. Если говорить о рядовых работниках, как правило, это просто тринадцатая зарплата или две зарплаты».

Размер премиальных зависит не только от работодателя, но и региона. И Москва, как выясняется, уже не самая щедрая. По данным «Финэкспертизы», лучше всех премируют в Якутии, далее — Чукотка, и только потом столица. Впрочем, разница невелика — 35,5 тыс. вместо 39 тыс. руб.

Обсудить с другими читателями:
Ваш браузер устарел
На сайте Sostav.ru используются технологии, которые не доступны в вашем браузере, в связи с чем страница может отображаться некорректно.
Чтобы страница отображалась корректно, обновите ваш браузер.
Ваш браузер использует блокировщик рекламы.
Он мешает корректной работе сайта. Добавьте сайт www.sostav.ru в белый список.