Родители продолжают играть важную роль в профессиональной жизни поколения Z. Согласно новому отчету Zety, 44% зумеров обращаются к родителям за помощью при составлении или редактировании резюме, а родители 21% опрошенных напрямую связывались с потенциальными работодателями или рекрутерами от их имени.
Участие родителей нередко распространяется и на этап собеседования: 20% респондентов рассказали, что их родители присутствовали при интервью (15% лично, 5% онлайн). Еще 28% сообщили, что родители помогали им вести переговоры о зарплате — из них 18% просто советовали, а 10% родителей вели переговоры напрямую.
В Zety описали этот феномен как «совместное управление карьерой», когда родители активно участвуют в ранних профессиональных шагах своих детей, помогая им обрести уверенность и направление.
Помощь родителей не ограничивается трудоустройством. 67% зумеров признались, что регулярно получают от них советы по выбору карьеры, а более половины (56%) сталкивались с тем, что родители посещали их рабочее место вне официальных мероприятий.
На вопрос о том, кто оказывает наибольшее влияние на профессиональный выбор, мнения распределились почти поровну:
- родители — 32%;
- начальник — 35%;
- оба — 34%.
При этом большинство представителей поколения Z стараются сохранять границы: 55% признались, что им было бы неловко, если бы родители связались с их начальником без их ведома.
Ранее ученые выяснили, что зумеры стали первым поколением, у которого уровень интеллекта ниже, чем у их родителей и у миллениалов. Когнитивные способности начали снижаться примерно с 2010 года