Российский рынок труда усиливает контроль за использованием искусственного интеллекта (ИИ) в процессе найма. По данным опроса «Работы.ру», 39% рекрутеров сталкивались с ситуациями, когда соискатели выполняли тестовые задания с помощью ИИ. При этом только 3% кандидатов признаются в использовании подобных инструментов. Об этом пишет «Коммерсантъ».
Авторы отчета отмечают, что такая ситуация влияет на подходы компаний к оценке компетенций. Работодатели всё чаще отказываются от домашних заданий в пользу очных интервью и тестов в режиме реального времени. Параллельно усиливается проверка практических навыков, заявленных в резюме, чтобы снизить риски искажения результатов отбора. Международные компании также вводят ограничения, запрещая использование ИИ во время онлайн-собеседований.
При этом недавнее исследование сервиса SuperJob фиксирует интерес россиян к расширению роли ИИ в управлении. По данным опроса, 21% экономически активных граждан однозначно поддерживают идею замены чиновников и депутатов ИИ, еще 34% скорее положительно оценивают такую перспективу.
Таким образом, суммарно каждый второй респондент (55%) в той или иной степени допускает передачу части функций госслужащих алгоритмам. Противоположную позицию занимают 45% опрошенных: 28% относятся к идее скорее отрицательно и 17% — однозначно против. Сторонники инициативы указывают на потенциальное снижение коррупции, повышение эффективности и устранение субъективного фактора.