Госдума приняла в окончательном чтении законопроект о переходе на цифровые трудовые книжки. Документ разрешает работодателю в электронном виде фиксировать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника.
В электронном варианте будет содержаться информация о трудовой деятельности человека: занимаемые должности, переводы на другую работу, увольнения, основания прекращения действия трудового договора. Всю эту информацию работодатель ежемесячно будет передавать в Пенсионный фонд.
Переход будет осуществлен с 1 января 2021 года. В связи с этим до 30 июня 2020 года работодатели должны уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, а также сообщить о возможности выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном формате или в электронном виде.
Пилотный проект по внедрению электронных кадровых документов Минтруд запустил в России в апреле прошлого года. Участниками стали РЖД, «Газпромбанк», АВТОВАЗ, «Росбанк», «Мечел», «Северсталь Менеджмент», «Ростелеком» и «Яндекс». Кроме того, в нем участвовали представители профсоюзов.