Сеть коворкингов WeWork и компания в области управления персоналом Workplace Intelligence выяснили, что офисные сотрудники хотят работать в гибридном режиме, который подразумевает, что люди могут работать из разных мест — из дома, кафе или собственно офиса. Sostav ознакомился с результатами опроса.
В исследовании приняли участие более 2 тыс. сотрудников и руководителей высшего звена. Более половины респондентов хотели бы работать в офисе до трех дней в неделю и проводить в нем пять часов в день.
Ради гибкости они готовы отказаться от других корпоративных привелений. Так, 64% опрошенных согласны самостоятельно платить за офис, который они сами выбрали и который расположен в удобном для них месте, а 75% откажутся от медицинской страховки, премии или оплачиваемого отпуска в обмен на свободу выбора места для работы.
95% наемных сотрудников хотят самостоятельно решать, где и как работать. Руководители поддерживают это стремление: 79% работодателей планируют разрешить совмещать работу в офисе и на удаленке, если вид деятельности позволяет это делать. 76% менеджеров также заявили, что они готовы оплачивать своим сотрудникам расходы при работе из дома или коворкинга.
Гибридная форма позволяет им поддерживать баланс между работой и личной жизнью (62% респондентов), самостоятельно составлять график (49%), работать в менее напряженной обстановке (48%) и экономить на транспорте. Руководители видят такие плюсы, как гибкость работы (52% респондентов), высокая производительность (49%) и вовлеченность сотрудников (42%).
Гибридный режим работы становится все более популярным среди крупных компаний, в том числе в России. Так, сотрудники Mail.ru Group могут остаться на «вечно гибридном» формате работы. По оценкам холдинга, 5% сотрудников компании хотели бы вернуться на постоянную работу в офис, еще 30% — остаться на постоянной удаленке. Остальные сотрудники предпочитают гибридный формат.