Четверть опрошенных россиян лично сталкивались с эйджизмом на работе. С некорректными высказываниями о возрасте коллег 44% респондентов сталкиваются раз в один-два месяца, 38% не сталкиваются вовсе. Таковы данные опроса, проведенного «Анкетологом».
Чаще всего трения между поколениями на рабочем месте создают разное отношение к срокам и правилам (51%), разрыв в цифровых навыках и привычных инструментах (36%), разный темп и качество работы (32%), разный подход к обратной связи (28%).
65% интервьюируемых воспринимают разновозрастные коллективы скорее как плюс. Для 31% это не влияет на отношения в коллективе.
77% опрошенных работают в коллективах, которые они сами считают очень или довольно разнообразными. 58% не хотят изменений в возрастном составе коллектива. Если изменения в составе команды и желательны, то чаще в пользу сотрудников 35−49 лет (22%) или 25−34 лет (19%).
Когда речь заходит об эффективности, ответственности и влиянии на результат, сотрудники 35−49 лет доминируют по этим параметрам (59%, 60% и 57% соответственно). 56% говорят, что с коллегами 35−49 лет комфортнее работать и легче договариваться.
Эффективность, коммуникативные навыки и влияние на результат коллег 25−34 лет отметили 31%, 27% и 21% соответственно. С позиции ответственности и дисциплины коллеги старше 50 лет опережают более молодых (35% против 16%), по вкладу в результат работы идут наравне (20% против 21%).
При этом некоторые респонденты считают, что возраст не связан с эффективностью (23%), коммуникацией (27%), ответственностью (19%) и результатом (25%) сотрудников.
Неформальным лидерам в коллективе чаще 35−49 лет (об этом заявили 56% участников опроса) или больше 50 лет (51%).
В опросе участвовали 1960 работающих жителей РФ.
Ранее сообщалось, что 16% россиянок сталкивались с харассментом на работе. Чаще о домогательствах заявляли представители миллениалов.