Радио 
Почти треть потенциальных кандидатов отказывается от вакансии еще до отправки отклика. Согласно исследованию «Точка Банка», результаты которого приводит «Коммерсантъ», главным фактором становится отсутствие информации о заработной плате — такие предложения игнорирует 61% россиян.
Не менее важным препятствием остается недостаточно конкретное описание обязанностей. Если задачи сформулированы размыто, вакансию закрывают 52% респондентов. Еще 44% не готовы откликаться из-за недоверия к компании, а 33% отказываются от подачи заявки, если процесс отклика кажется слишком сложным.
При этом потенциальный кадровый резерв значительно превышает число активных соискателей. Сменить работу или сферу деятельности готовы 72% участников опроса, однако регулярно откликаются на вакансии только 29%. Еще 26% следят за предложениями, но реагируют на них редко, 20% ищут возможности через знакомых, а 15% предпочитают ждать инициативы работодателей.
При выборе нового места работы россияне чаще всего обращают внимание на стабильность отрасли — этот критерий назвали 43% опрошенных. Для 36% важны содержание и характер задач, для 27% — команда, для 21% — руководитель. Возможность карьерного роста имеет значение для 22% респондентов, гибкий график — для 18%, полностью удаленный формат работы — для 14%.
В «Точка Банке» отмечают, что небольшие компании могут компенсировать низкую узнаваемость бренда прозрачной коммуникацией. Подробное описание продукта, причин открытия вакансии, будущих задач, уровня зарплаты, бонусов и условий работы позволяет расширить воронку найма без дополнительных затрат на поиск сотрудников.