Большинство сотрудников уверены, что главный источник стресса на работе вовсе не дедлайны, а собственное руководство. Согласно исследованию Harris Poll, шесть из десяти работающих американцев заявили, что сейчас трудятся под руководством токсичного начальника. Еще 70% признались, что сталкивались с таким опытом хотя бы раз за карьеру.
Под «токсичным» исследователи понимают руководителя, который занимается микроменеджментом, перекладывает вину, присваивает чужие идеи, игнорирует сотрудников или допускает дискриминацию.
- Проявляет несправедливое предпочтение отдельным членам команды — 36%
- Перекладывает вину на других, чтобы защитить себя -35%
- Чрезмерно вмешивается в детали моей работы, когда это не нужно — 35%
- Устанавливает нереалистичные требования — 35%
- Производит впечатление недоступного — 34%
- Присваивает чужие идеи — 33%
- Демонстрирует непрофессиональное поведение — 31%
- Дискриминирует сотрудников по определенным признакам — 27%
Почти половина опрошенных (47%) заявили, что подобное поведение начальства привело к стрессу, выгоранию или проблемам с психическим здоровьем. Треть респондентов рассказали о финансовых потерях — из-за сорванных повышений, премий или упущенных карьерных возможностей. Более половины (53%) даже обращались к психотерапевтам, чтобы справиться с последствиями токсичной атмосферы.
При этом сотрудники чаще пытаются адаптироваться, чем конфликтовать: 66% признались, что из-за давления начали работать по выходным и в свободное время. В итоге две трети работников увольнялись из токсичной среды.
Наиболее активно сопротивляется поколение Z: 73% молодых сотрудников хотя бы раз открыто противостояли начальству.
Проблема связана не только с личными качествами менеджеров, но и с приоритетами бизнеса. По словам 44% участников опроса, компании сегодня охотнее инвестируют в искусственный интеллект, чем в развитие управленцев и обучение будущих лидеров. При этом 64% сотрудников уверены: снизить токсичность на работе помогла бы качественная подготовка руководителей.
Ранее сообщалось, что поколение Z все чаще отказывается от высоких зарплат ради работы, которая не разрушает психику. По данным LinkedIn, 82% молодых сотрудников готовы зарабатывать меньше, если работодатель предлагает реальную поддержку ментального здоровья, гибкий график и здоровую атмосферу в коллективе.