|
15% руководителей Сбербанка не соответствуют занимаемой должности
Сбербанк внедрил систему оценки компетенции своих руководящих сотрудников, разработанную компанией PricewaterhouseCoopers, пишет "Коммерсант". Ее уже прошли 13 тысяч человек, что составляет около 5% всего штатного состава Сбербанка.
Критериев оценки шесть - это клиентоориентированность, ориентация на результат, стремление к совершенствованию, командная работа, управленческие качества, контроль за исполнением поставленных задач. По результатам сотрудники были распределены на три группы. 15% вошли в группу с высоким потенциалом - то есть считаются кандидатами на более высокие позиции. Столько же менеджеров попало в красную группу. "Это потенциальные кандидаты на замещение, поясняет "Коммерсанту" директор департамента кадровой политики Сбербанка Ахмед Бедрединов. При этом люди с хорошим экспертным опытом рассматриваются на неруководящие должности, для которых самое важное это знание технологических процессов банка". Остальные 70% руководителей Сбербанка оказались в "желтой" группе. "Для таких сотрудников составляются единые программы обучения, позволяющие развить их наиболее сильные стороны", пояснили в Сбербанке. Проверка не повлияла на уровень зарплат менеджеров, пишет "Коммерсант". Максимальная оценка по каждому из критериев могла составить три балла. По словам президента Сбербанка Германа Грефа, ни один из прошедших оценку сотрудников не набрал более 2,5 балла. Полученные результаты сравнимы с показателями компетенции сотрудников коммерческих банков из первой тридцатки, заметил "Коммерсанту" партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов. |
|