|
Покупатели талантов. "50 работодателей мечты для молодых специалистов"12 октября 2007 года газета "Акция" (приложение "Акция.Карьера") опубликовала второй ежегодный федеральный рейтинг "50 работодателей мечты для молодых специалистов".В лидерах рейтинга второй год подряд оказываются "Газпром" и "Лукойл". По-прежнему не отстает от них и администрация президента РФ, хотя ее позиции немного дрогнули - с третьего места в 2006 году она переместилась на четвертое. Мечтают молодые специалисты и о западных транснациональных компаниях. Microsoft, BBDO, Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers заняли первые места в рейтинге компаний по 10 наиболее перспективным отраслям по мнению молодых специалистов. Наименее привлекателен для молодых карьеристов - частный российский бизнес. В отличие от госсектора и западных компаний, российские кажутся им менее стабильными. Хотя есть молодые люди, готовые идти на риски - наряду с работой на "дядю" они стали задумываться о создании собственного бизнеса (32-е место в рейтинге). Первая "десятка" работодателей мечты рейтинга "50 работодателей мечты для молодых специалистов": 1. Газпром 2. Лукойл 3. Microsoft 4. Администрация президента РФ 5. Мобильные ТелеСистемы 6. PricewaterhouseCoopers 7. Внешторгбанк 8. Procter&Gamble 9. Google 10. Ernst&Young Весь рейтинг "50 работодателей мечты для молодых специалистов" - top50.akzia.ru/2007 В рейтинг вошли только те компании, которые выбрали сами молодые специалисты, те, кто смог убедить их в преимуществах работы, профессионального и карьерного роста в своих компаниях. Было опрошено 1423 респондента на весенних ярмарках вакансий и на портале career.akzia.ru. Старшекурсники и выпускники российских вузов с опытом работы до двух лет называли: --компании, в которых мечтают работать; --критерии выбора работодателя; --перспективные, на их взгляд, отрасли для построения карьеры в ближайшее время. В итоге, кроме рейтинга пятидесяти работодателей мечты, были составлены: --рейтинг критериев выбора работодателей молодыми специалистами; --рейтинг самых перспективных отраслей, по их мнению; --рейтинг 5 лучших компаний в каждой из этих отраслей. Ориентиром для газеты "Акция" в разработке концепции рейтинга "50 работодателей мечты для молодых специалистов" стали рейтинги: --The Times Top 100 Graduate Employers (The Times); --The 100 Most Desirable MBA Employers (Fortune); -- Top Entry Level Employers (CollegeGrad.com); -- 100 Best Companies to Work For (Fortune) и др. Однако была учтена российская специфика. Принципиальное отличие рейтинга газеты "Акция" - анализ его итогов представителями ведущих рекрутинговых компаний и центров трудоустройства вузов. Это позволило избежать однобокой оценки - эмоциональное восприятие рынка труда молодыми специалистами уравновешивается мнением экспертов. Они оценивали компании, попавшие в топ-5 в каждом сегменте рынка, по четырем критериям: --возможность быстрого карьерного роста; --высокий уровень зарплат на стартовых позициях; --высокая стоимость "выпускников" компании на рынке труда; --комфортные условия для адаптации молодых специалистов в компании. По итогам опроса был составлен экспертный рейтинг по отраслям и по каждому из критериев были выявлены лучшие компании в 10 отраслях. Оказалось, что эксперты оценивают работодателей совсем иначе, чем молодые специалисты. В рейтинге по отраслям они, как правило, ставят на первые места транснациональные компании, затем частные российские компании, на последнее место - госкомпании. Анализ результатов рейтинга, подробные комментарии представителей бизнеса и власти, оценки экспертов - http://top50.akzia.ru. Что думают о результатах рейтинга представители бизнеса и власти Самвел Аветисян, управляющий партнер маркетингового агентства "Архидея" экс-директор по маркетингу "Тинькофф": Что-то неладно в психологическом здоровье нашего студента. В компаниях типа "Газпром" убивают всё живое. Там заинтересованы не в расцвете личности, а в бесперебойной работе винтиков и шпунтиков. Люди, которые мечтают там работать, гонятся за призрачной карьерой. Ничего удивительного, правда, в этом нет. В нашем обществе искривлена шкала ценностей. Главным считается статус. А в госкомпаниях считается престижным работать. Хотя всё это очень грустно. Я бы советовал всё же идти в компании, в которых можно развиваться. Аркадий Дворкович, начальник экспертного управления президента РФ: Думаю, популярность крупных компаний нефтегазового сектора связана, прежде всего, с высоким уровнем предлагаемой зарплаты. При высоких ценах на нефть и газ такая оценка объяснима. Важны и перспективы регулярного карьерного роста. Обе компании многофилиальные, у них много дочерних обществ. Отсюда - возможность быстрого перемещения на более высокие позиции. Что касается администрации президента, то - я надеюсь - это и желание послужить России, и - что важно для молодых людей - познакомиться с профессионалами в разных сферах, фактически - создать основу для будущей работы в любом направлении. Это тяжелая и интересная работа. Александр Шохин, президент Российского союза промышленников и предпринимателей: Госслужба становится интереснее, в смысле оплаты труда… Но мы понимаем, что во многих органах исполнительной власти есть возможность влиять на процесс принятия решений, и многие предполагают, что это влияние можно капитализировать. Не обязательно в виде взятки. Его можно капитализировать, уйдя в частный бизнес через какую-то позицию на госслужбе. И ничего плохого в этом нет. Если человек показал себя эффективным менеджером на госслужбе, то за него будут бороться частные компании. Другое дело, что не должно быть конфликта интересов и люди не должны уходить с госслужбы в тот бизнес, которому они "помогали". Но в принципе эта равная эффективность работы в частном и государственном секторе должна быть нашей целью. Сейчас госкомпании часто привлекательнее, потому что у них будущее надежнее. Частный бизнес может оказаться под более сильным давлением тех же налоговых служб. Поэтому люди выбирают не только текущий уровень доходов, но и перспективу. |
|