HR-бренд

11 материалов
Про HR-бренд | Dream Job
2026-11-12 12:07:26
Зачем вкладываться в HR-бренд, когда резюме и так много
По данным hh.ru, в октябре 2026 года на одну вакансию приходилось 9 активных резюме. Рынок перешел к работодателю. Основная работа HR сместилась в отбор: найти в потоке откликов тех, кто подойдет и останется в компании. Однако, картина сложнее, чем кажется на первый взгляд. Индекс hh.ru считают по всему рынку, и в отдельных отраслях соотношение резюме и вакансий сильно отличается от среднего.... подробнее
15
Дневник SMM-агентства DOUBLE
2026-11-10 14:50:21
Создание сильного HR-сообщества, которое помогает повысить лояльность сотрудников "Дикси"
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Заказчик: АО "Дикси Юг"Страница кейса/результат: https://double24.ru/portfolio/ao-diksi-yug-sozdali-lyudyam-platformu-dlya-obshheniya-i-samovyrazheniya/ Как нам удалось привлечь 3к новых сотрудников в сообщество и сохранить вовлеченность аудитории, их лояльность и позитивный тренд. 1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели Бизнес-задача заключалась в повышении лояльности и вовлеченности... подробнее
108
Про HR-бренд | Dream Job
2026-11-10 11:00:59
Что делать, когда сотрудник жалуется на переработки
Один хронический пессимист способен снизить мотивацию у всей команды, уволиться на эмоциях, а затем написать негативный отзыв о компании. Для HRD важно вовремя заметить проблему и правильно отреагировать, сохраняя положительный имидж бренда работодателя. Сам себе психолог — решаем проблему здесь и сейчас В качестве «скорой помощи» можно использовать 3 проверенных психологических метода: Метод... подробнее
29
Про HR-бренд | Dream Job
2026-11-06 15:50:35
Как легко мотивировать команду
3 подхода от лидеров рынка По данным Gallup, вовлеченность сотрудников в 2025 году упала до 20% — это самый низкий показатель с 2020 года. При этом все чаще на собеседованиях HR-специалисты слышат от кандидатов вопросы про смысл в работе, ценности компании, интерес. Если ваша система мотивации не дает результата, то читайте подборку подходов ниже. Эти решения помогают вовлечь команду без сложных... подробнее
96
Про HR-бренд | Dream Job
2026-11-03 15:06:42
3 модели реферальных программ, которые усиливают HR-бренд
В 2025 году внутренние реферальные программы действовали в 45% российских компаний. Интерес к каналу остается высоким. Во-первых, через сотрудников можно дотянуться до тех, кто еще только задумался о смене работы, но не вышел в активный поиск. Во-вторых, такой подход экономит ресурсы на подбор и усиливает лояльность — кандидаты охотнее идут в компанию, где уже работают их знакомые. Собрали 3... подробнее
108
Bidease
2026-11-02 12:57:26
Кейс «Бидиз» (Bidease), ИТ-холдинга T1 и Media Instinct: как усилить бренд работодателя в мобильном гейминге и превзойти план
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
О том, как превратить HR-коммуникацию (Human Resources — человеческие ресурсы) в понятный интерактивный опыт, привлечь внимание аудитории и оценить эффект кампании по реальным метрикам, — в кейсе HR-кампании все чаще живут по законам перформанса: охват важен, но без вовлеченности и переходов на карьерную страницу бренда он уже недостаточен. ИТ-холдинг Т1 подошел к коммуникации с потенциальными... подробнее
181
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-28 17:12:36
HR-бренд: метрики и цифры
HR-бренд — не только про имидж, но и про цифры. Он напрямую влияет на скорость поиска специалистов, стоимость подбора, уровень удержания персонала и отзывы сотрудников о компании. Оцените ключевые метрики, чтобы понять, насколько эффективен ваш бренд работодателя. Узнаваемость и привлекательность  Компании с узнаваемым стилем и четкой миссией получают на 40% больше релевантных откликов.... подробнее
104
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-26 15:00:40
3 типа негативных отзывов, и как на них отвечать
Негативные отзывы о компании нередко остаются без ответа. Командам кажется, что не стоит лишний раз привлекать внимание к неприятной обратной связи. Однако 95% соискателей внимательно изучают отзывы о работодателе и анализируют профиль. Поэтому на негатив полезнее отвечать сразу и по существу. 43% соискателей меняли мнение о компании в лучшую сторону благодаря тому, как она работает с обратной... подробнее
126
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-19 14:46:17
Внутренняя мобильность сотрудников
Смена роли внутри компании — еще один способ удержать сотрудника По данным LinkedIn сотрудники, сменившие роль внутри организации, на 66% чаще работают в той же компании через год, чем коллеги без перехода. Горизонтальный переход удерживает почти так же, как и повышение.Чтобы смена роли работала на удержание, сотруднику важно видеть весь путь. Он должен понимать, как заявить о своем желании, где... подробнее
173
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-15 09:47:32
5 сигналов, что с брендом работодателя что-то не так
Сигналы проблем с HR-брендом обычно уже есть в отчетах: сроки и стоимость закрытия вакансий, конверсия воронки, текучка. Сложность в том, что каждый из них похож на отдельную операционную проблему, и команда решает их по одной. Со временем такие действия перестают давать результат и компания оказывается в тупике. В такой момент стоит внимательнее посмотреть в сторону HR-бренда. Рассказываем, какие... подробнее
90
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-12 16:55:53
Эмпатия на работе: суперсила, которая влияет на HR-метрики
Каждый день HR-специалисты видят, как отсутствие простого человеческого внимания со стороны руководителей и коллег превращается в прямые финансовые потери для компании. Сократить текучесть, снизить расходы и раскрыть потенциал команды можно с помощью одного инструмента — эмпатии. Мы собрали 5 HR-метрик, на которые влияет эмпатичное поведение на работе. Производительность Сотрудники, которых... подробнее
145
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-08 00:20:28
Когда проводить опрос вовлеченности
Опрос вовлеченности — это обычно анонимная анкета, в которой сотрудники оценивают свою работу. Они рассказывают, понятны ли им задачи, хватает ли ресурсов и есть ли возможности для развития. По ответам компания видит, что помогает сотрудникам работать с отдачей и что им мешает. Регулярно опрос проводят раз в год или в полгода, чтобы видеть динамику, и дополнительно в периоды серьезных перемен. 5... подробнее
173
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-05 23:42:50
Кризис смыслов: как выстроить HR-бренд, чтобы сотрудник чувствовал свою значимость
Сотрудники все чаще теряют связь между задачами и ценностью — это видно из исследования Gallup. Оно показывает, что вовлеченность увеличивается, когда работник понимает, как его роль связана с миссией компании. При этом в России, особенно в сфере IT, кризис сеньоров. РБК пишет, что некогда любимая работа превратилась в рутину и сильные специалисты часто выгорают, если работают над микросервисом и... подробнее
182
Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-01 12:25:39
7 бесплатных инструментов для продвижения HR-брендов
Ситуация на рынке нестабильная, бюджеты на персонал и затраты растут. В таких условиях собственники чаще просят экономить, поэтому HR-специалисты вынуждены продвигать бренд работодателя без дополнительных расходов, а это задача со звездочкой. Мы собрали список инструментов, которые дают заметный результат, но при этом не раздувают бюджет HR-отдела. Отзывы — первое, куда смотрит соискатель Кандидат... подробнее
188
Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-28 16:10:37
Единообразие в коммуникациях HR-бренда
Единообразие — это согласованность и последовательность всех элементов и сообщений, которые компания использует для продвижения своего бренда. То есть, от вакансии до онбординга и отзывов соискатель считывает смыслы одинаково, он не видит двусмысленности при знакомстве с брендом работодателя. Часто HR считают, что к единообразию относится только визуальный стиль. Мол, все баннеры и картинки должны... подробнее
168
Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-24 12:25:11
eNPS: как посчитать и что делать дальше
Индекс eNPS (Employee Net Promoter Score, индекс лояльности сотрудников) — простой и точный способ измерить, как ваши сотрудники чувствуют себя на работе и готовы ли рекомендовать компанию друзьям. Это показатель «здоровья» корпоративной культуры и хороший ориентир, куда двигаться дальше. Как посчитать eNPS Исследование начинается с вопроса: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию... подробнее
143