HR-бренд — не только про имидж, но и про цифры. Он напрямую влияет на скорость поиска специалистов, стоимость подбора, уровень удержания персонала и отзывы сотрудников о компании. Оцените ключевые метрики, чтобы понять, насколько эффективен ваш бренд работодателя.
Компании с узнаваемым стилем и четкой миссией получают на 40% больше релевантных откликов. Этого можно достичь с помощью брендирования страницы на площадках по поиску работы: используйте баннеры, рассказывайте о своих ценностях и работайте с отзывами. Оформленный профиль компании выделяет вас среди других работодателей и усиливает желание кандидатов стать частью команды на 9%.
На рынке труда сохраняется высокий уровень конкуренции за кадры. 25% компаний тратят на поиск специалистов более двух месяцев. Сильный HR-бренд позволяет сократить сроки закрытия вакансий на 20%.
Найм одного сотрудника в среднем обходится компании в 48% его годового дохода. Привлекательный бренд работодателя мотивирует соискателей откликаться чаще, сокращая время поиска кандидата. Это ускоряет процесс подбора и снижает затраты на найм в среднем на 25%.
Основные причины увольнений — тяжелые условия труда, нездоровая атмосфера и низкая зарплата. Однако компании с сильным HR-брендом решают эти проблемы: они выстраивают открытый диалог с сотрудниками и внедряют изменения на основе их обратной связи. Такой подход может снизить текучесть кадров на 9%.
Когда сотрудники разделяют ценности компании, а работодатель искренне заботится о членах команды, то это напрямую влияет на лояльность и вовлеченность. Такие сотрудники работают на 21% эффективнее. Кроме того, по данным исследования Happy Job компании с высокой вовлеченностью персонала снижают текучесть до 10% в год.
Дефицит кадров вынуждает компании конкурировать за специалистов. При наличии нескольких оферов кандидат выберет более открытого и привлекательного работодателя. Снижение числа таких отказов при развитии HR-бренда отмечают 10% компаний.