Найм квалифицированного рабочего персонала в строительстве — одна из самых сложных задач: кандидаты особенно тщательно выбирают работодателя. Одна из крупных строительных компаний столкнулась с массовыми отказами и риском перехода к дорогостоящему холодному поиску, который при текущем рынке труда и дефиците профессиональных кадров в отрасли практически нецелесообразен. Анализ воронки найма... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-25 20:18:46

Эмпатичное лидерство

Эмпатичное лидерство — управленческий инструмент, который напрямую влияет на удержание Эмпатия в управлении перестает быть «мягким» навыком и становится фактором, который влияет на деньги, стабильность команд и скорость развития бизнеса. Компании всё чаще сталкиваются с выгоранием, скрытым снижением мотивации и оттоком сотрудников, который не объясняется только зарплатой или условиями. По данным... подробнее

204

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-22 18:23:51

Как создать EVP, чтобы не выглядеть как “очередная дружная семья”

EVP — это ценностное предложение работодателя, которое объясняет кандидатам, чем компания отличается от других игроков на рынке и почему стоит сделать выбор в ее пользу. У каждого работодателя есть что-то уникальное, нужно только это нащупать и правильно сформулировать. Попробуйте относиться к созданию EVP как к исследованию. Его не получится «собрать на глаз» или подсмотреть у конкурентов. EVP... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 19:28:25

Путешествия за счeт компании: поддержка или перегрузка?

Прочее

Командировки давно стали неотъемлемой частью жизни многих компаний — для одних это возможность расти, налаживать связи и выходить за рамки привычного офиса, для других — источник стресса, усталости и постоянное испытание личных границ. Аналитики Dream Job и Trivio, сервиса организации командировок, изучили отзывы сотрудников о рабочих поездках и провели глубинный опрос 132 сотрудников —и увидели:... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 19:25:03

Что не так с наймом: как HR объяснить руководству, зачем вкладываться в охоту за талантами

HR месяцами ищет сотрудника и чувствует, что сильные кандидаты не доходят до отклика, но руководитель не понимает, почему. Растущие сложности с наймом — мировой тренд. Кадровый дефицит, особенно в сферах с высокой конкуренцией за таланты, становится одной из главных проблем рынка и отдельной головной болью HR. Вакансии закрываются дольше, соискатели отказываются от оффера без понятных причин. Для... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 19:21:18

Деньги есть — роста нет: почему сотрудники финансовой сферы теряют мотивацию

Маркетинговые и социологические исследования

Аналитики Dream Job изучили отзывы сотрудников финансовой сферы за второй и третий кварталы 2025 года, чтобы выяснить, что сегодня влияет на привлекательность работодателей в этой отрасли. Заметен парадокс: уровень удовлетворенности зарплатой остается высокими, но люди все чаще ощущают, что достигли предела возможностей. Каждый двадцатый сотрудник прямо пишет о карьерном потолке. Исчезновение... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 18:32:30

Индексации уже недостаточно: почему повышение зарплат больше не влияет на удовлетворенность сотрудников

Эксперты Dream Job сравнили рост медианных зарплат* в российских компаниях с тем, как сотрудники оценивают свое материальное положение по отраслям. Сопоставление этих показателей выявило устойчивый парадокс 2025 года: номинальные доходы растут, но ощущение финансового благополучия у работников не улучшается. Для работодателей это важный сигнал — индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 18:28:00

Индексация не для всех: работодатели охотнее поощряют ключевых сотрудников

Маркетинговые и социологические исследования

Эксперты Dream Job сравнили медианные зарплаты* сотрудников в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Анализ показал, что доходы в прошлом году росли, но неравномерно: в одних профессиях медиана увеличилась более чем на 30%, в других — осталась на том же уровне или даже снизилась. При этом компании делают ставку на удержание критически важных для бизнес-инфраструктуры сотрудников, чьи навыки... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 18:12:33

48% увольнений: в каких отраслях сотрудники уходят в первый год

Маркетинговые и социологические исследования

Сотрудники нередко покидают компанию в первый год работы, несмотря на согласованные условия найма. Анализ более 239 тыс. отзывов о работодателях на платформе Dream Job показал, что причиной называют разочарование в зарплате и руководстве. «На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется ещё на этапе... подробнее

265

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 18:04:46

Синергия или хаос? Как разногласия PR и маркетинга отражаются на HR-бренде

Маркетинговые и социологические исследования

PR и маркетинг — два ключевых направления, которые формально должны работать в связке для достижения общих целей: формирования сильного бренда и роста бизнеса. Однако, как показало исследование Dream Job, основанное на 429 900 отзывах сотрудников креативной индустрии, разногласия между ними встречаются в каждом 14-м комментарии. Такие конфликты сказываются на оценке процессов и взаимодействие... подробнее

413

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 17:49:55

HR-реальность: 95% соискателей отсеивают работодателей до собеседования в 2026 году

В 2026 году рынок труда смещается в сторону ранних решений со стороны кандидатов. Соискатели формируют мнение ещё до отклика — изучая отзывы и проверяя публичную информацию, даже вне активном поиске: 23% сотрудников на постоянной основе мониторят работодателей, даже текущего. Ключевым фактором становится совпадение обещаний и реальности: если образ компании в открытых источниках расходится с... подробнее

154

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 13:52:24

Размер имеет значение: почему в IT-стартапах сотрудники довольнее, чем в корпорациях

Маркетинговые и социологические исследования

Имидж работодателя стал заметным фактором на конкурентном рынке труда: HR-бренд влияет на отклик кандидатов, устойчивость найма и удержание сотрудников. Однако сам по себе он не гарантирует высокой оценки компании изнутри — сильный внешний образ нередко расходится с реальным опытом сотрудников. Исследование Dream Job показывает: чем крупнее компания, тем ниже ключевые метрики удовлетворенности,... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 13:02:45

Не дошли до отклика: почему соискатели отсеивают компании заранее

Маркетинговые и социологические исследования

Сегодня воронка найма начинается задолго до отклика: когда соискатель изучает отзывы о компании, просматривает описание вакансии и знакомится с открытыми данными работодателя. Это отражает более широкий сдвиг в культуре потребления. В цифровую эпоху люди все чаще проверяют информацию онлайн — будь то товар, отель, услуга или потенциальное место работы. Данные Dream Job показывают, что на рынке... подробнее

247