Большинство работодателей до сих пор организуют только 1–2 праздника в год: летний и зимний корпоративы. Как правило, это стандартные мероприятия с конкурсами и наградами. Сотрудники воспринимают это событие формально и холодно. В сильных компаниях праздники работают иначе. Они помогают укреплять связи между коллегами, показывают общие ценности и создают ощущение, что вклад каждого важен.... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-04 12:36:15

Вовлекающая среда для команды на удаленке

Вовлеченность сотрудников — один из самых точных маркеров здорового HR-бренда. В офисе всё относительно просто: до людей можно буквально дотянуться. А вот с удаленной командой сложнее. Часть сотрудников быстро начинает чувствовать себя отрезанным ломтем, хуже встраивается в культуру и накопленный негатив сливает в отзывы. Ниже мы собрали простые идеи, как вовлечь удаленных сотрудников, снять... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-02 10:16:25

5 типов корпоративной культуры

Корпоративная культура — это общие ценности, нормы и поведение, которые определяют, как в компании устроена работа. Ее часто путают с вовлеченностью, но это не одно и то же. Вовлеченность похожа на оценку в дневнике: она показывает, как люди воспринимают культуру, как сильно хотят стараться. Культура — это то, что сотрудники ощущают на работе каждый день. Как проходят совещания, как общаются... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-27 12:51:26

HR-бренд в IT: что изменилось в индустрии

Маркетинговые и социологические исследования

Еще пару лет назад сильного специалиста можно было забрать зарплатой выше рынка и пакетом плюшек: ДМС, мерч, корпоративы, компенсация спорта. Сейчас такой подход дает всё меньше отдачи. Рынок IT вошел в фазу зрелости. Зарплатная гонка охладилась, кандидат теперь смотрит на продукт, процессы и людей вокруг себя. Продукт на первом месте По данным исследования ЭКОПСИ и Хабра, специалистам критически... подробнее

101

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-25 17:39:03

Наставничество как инструмент удержания

Маркетинговые и социологические исследования

Развивать практику наставничества в 2026 году планируют 64,6% компаний: в рэнкинге HR-трендов эта тенденция появилась впервые и сразу заняла 4-е место. Работодатели разрабатывают систему поощрения опытных специалистов и руководителей, чтобы те охотнее брали на себя роль наставника. Также компании выделяют кураторам отдельные рабочие часы или дни с сохранением заработной платы, чтобы обучение... подробнее

127

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-20 11:00:51

Отзывы против гостинга: как усилить HR-бренд и удержать кандидатов

Гостинг — это когда кандидат внезапно и без объяснений перестает выходить на связь. Не отвечает рекрутеру после собеседования, пропадает после офера или не появляется в первый рабочий день. Работодателю приходится заново запускать подбор: сроки закрытия вакансии растут, найм дорожает. Что показывают исследования По данным get experts с гостингом кандидатов сталкивались 55% компаний. При этом... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-17 13:07:04

Активное сообщество привлекает 68% соискателей

Маркетинговые и социологические исследования

Социальные сети стали отдельным этапом оценки работодателя. По данным исследования «Сетки» 47% кандидатов изучают контент компании в период активного поиска, а 39% следят за ним постоянно, даже без планов сменить работу. Сильнее всего это влияет на младших специалистов: у 61% из них активное сообщество повышает интерес к вакансиям. В целом, активное сообщество работодателя в соцсетях делает... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-13 11:15:44

Изменения в поведении кандидатов в 2026

Кажется, что ситуация на рынке труда становится более удобной для работодателей: растет конкуренция среди соискателей, замедляется гонка заработных плат. Однако, даже если мяч на вашей стороне поля, расслабляться не стоит. Ведь рынок работодателя не отменяет ожиданий кандидатов к качеству менеджмента, бизнес-процессов и коммуникации. Текущие сотрудники тоже смотрят отзывы о своем работодателе 32%... подробнее

139

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-10 14:06:26

Как проводить exit-интервью

Почти каждая четвертая российская компания планирует сократить штат во втором полугодии 2026 года. В такой период особенно важно, как вы расстаетесь с людьми — это влияет и на HR-бренд, и на настрой тех, кто остается. Собрать обратную связь на выходе помогает exit-интервью. По каждому сценарию ухода ищите свой сбой Причина ухода подсказывает, где именно у вас слабое место. Например, если сотрудник... подробнее

159

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-06 11:27:01

Сотрудник болеет, но работает

30% работающих россиян за последний год ни разу не оформляли больничный, даже когда болели. По данным СберСтрахования и Работа.ру, причины такие: 40% не хотят терять часть доход 38% боятся выпасть из рабочего процесса 22% некому передать дела на время отсутствия 16% опасаются, что не запишутся к врачу вовремя. То, как сотрудники ведут себя во время болезни, — часто отражение корпоративной... подробнее

132

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-03 21:43:10

Какой HR-бренд пугает соискателей

Бывает, что бренд работодателя собран как по учебнику: прописаны все ценности, в соцсетях посты с миллионным охватом, достижения компании не помещаются на сайт. Однако откликов больше не становится. Сотрудники приходят, быстро разочаровываются и уходят. Почему так происходит, и как это исправить мы разобрали в сегодняшнем посте. «Супергеройский» образ команды очень настораживает Когда коммуникация... подробнее

133

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-29 08:20:20

Профилактика выгорания: 5 шагов для HRD

О выгорании в HR-среде знают все: компании проводят опросы, обсуждают стресс и запускают инициативы для поднятия благополучия. Однако сама организация работы часто остается прежней, поэтому проблема никуда не уходит. 69% компаний назвали эмоциональное здоровье сотрудников одним из главных направлений поддержки, 38% планируют запускать программы по измерению и снижению стресса, при этом 64%... подробнее

191

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-27 10:10:29

Как компании адаптируются к новым требованиям рынка труда

В 2026 году HR-бренд окончательно выходит за рамки коммуникаций и становится частью операционной модели бизнеса. Работодатели рассматривают HR-бренд как инструмент, который должен работать на привлечение, удержание и эффективность, а не только на внешний имидж. В дайджесте ниже ключевые сигналы рынка и то, как компании адаптируют HR-бренд под новые условия. Размер компании влияет на позиции в... подробнее

179

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-23 20:04:45

Топ-5 ошибок работодателей при работе с отзывами

Никто не спорит, что работать с обратной связью нужно, и это важная часть бренд-стратегии. Однако многие HR-специалисты уже «пробовали работать с отзывами, но ничего не поменялось». Этот текст для них: сегодня рассказываем, что можно изменить в подходе, чтобы отклики сильных кандидатов не заставили себя ждать. Ошибка №1: закреплять только идеальные отзывы  Как ни странно, но оценка 5,0 и... подробнее

151

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-21 11:19:09

Сотрудники остаются там, где чувствуют свою ценность

Сегодня мотивация сотрудников напрямую влияет на удержание, стабильность команд и стоимость найма. Если работники не чувствуют своей ценности и не видят перспектив, это быстро сказывается на вовлеченности и увеличивает риск ухода. Именно поэтому мотивацию важно выстраивать вокруг HR-бренда. Рассказываем про 4 принципа, которые помогают использовать бренд работодателя для удержания сотрудников. 1.... подробнее

147

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-16 11:40:36

Самые продуктивные часы мы тратим на совещания

Маркетинговые и социологические исследования

Если вы чувствуете, что вам банально не хватает «времени подумать» над HR-стратегией или брендом работодателя, то вы не одиноки. Исследование Microsoft показывает: половина всех совещаний проходит с 9 до 11 утра и с 13 до 15 часов — именно тогда, когда у большинства людей пик концентрации и энергии. Вместо глубокого фокуса — череда звонков На вторник приходится 23% всех встреч, на пятницу — всего... подробнее

163

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-13 09:56:35

Что делать, когда сотрудник жалуется на переработки

Один хронический пессимист способен снизить мотивацию у всей команды, уволиться на эмоциях, а затем написать негативный отзыв о компании. Для HRD важно вовремя заметить проблему и правильно отреагировать, сохраняя положительный имидж бренда работодателя. Сам себе психолог — решаем проблему здесь и сейчас В качестве «скорой помощи» можно использовать 3 проверенных психологических метода: Метод... подробнее

163

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-08 14:16:54

Как отзывы помогают привлекать заинтересованных соискателей

Кейсы

Ускорить процесс найма в условиях дефицита кадров можно с помощью отзывов. Одна из организации — крупный производитель одноразовой упаковки, который успешно внедрил и масштабировал скандинавские технологии производства — делится опытом, как увеличить доверие кандидата и убедить его отправить резюме. Почему сложно привлечь соискателей Согласно отчету hh.ru о рынке труда, дефицит кадров сохраняется... подробнее

242

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-06 11:50:16

Как продвигать HR-бренд через хобби

Когда компания поддерживает то, что сотрудникам реально нравится делать вне работы, то между ними возникает искренняя связь — «мы на одной волне»! Через увлечения легче показать ценности: как вы относитесь к команде, поддерживаете ли инициативу, умеете ли быть рядом, а не только ставить KPI. В движении жизнь Бег сейчас пиарят как социальную привычку. В отчете Strava отмечают резкий рост клубов и... подробнее

187

Про HR-бренд | Dream Job
2026-07-01 10:09:10

HR-стратегия — влюблять в компанию. Как крупный банк работает с брендом работодателя

Кейсы

Удерживать имеющихся сотрудников и привлекать новых можно не только высокой зарплатой, но и корпоративной культурой. Благодаря системной работе с внешним и внутренним брендом работодателя одна финансовая организация за год поднялась на шесть пунктов в Рейтинге работодателей России и заняла 12-е место среди крупнейших компаний. Из каких элементов состоит HR-стратегия, которая позволила достичь... подробнее

309