Смена роли внутри компании — еще один способ удержать сотрудника По данным LinkedIn сотрудники, сменившие роль внутри организации, на 66% чаще работают в той же компании через год, чем коллеги без перехода. Горизонтальный переход удерживает почти так же, как и повышение.Чтобы смена роли работала на удержание, сотруднику важно видеть весь путь. Он должен понимать, как заявить о своем желании, где... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-15 09:47:32

5 сигналов, что с брендом работодателя что-то не так

Сигналы проблем с HR-брендом обычно уже есть в отчетах: сроки и стоимость закрытия вакансий, конверсия воронки, текучка. Сложность в том, что каждый из них похож на отдельную операционную проблему, и команда решает их по одной. Со временем такие действия перестают давать результат и компания оказывается в тупике. В такой момент стоит внимательнее посмотреть в сторону HR-бренда. Рассказываем, какие... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-12 16:55:53

Эмпатия на работе: суперсила, которая влияет на HR-метрики

Каждый день HR-специалисты видят, как отсутствие простого человеческого внимания со стороны руководителей и коллег превращается в прямые финансовые потери для компании. Сократить текучесть, снизить расходы и раскрыть потенциал команды можно с помощью одного инструмента — эмпатии. Мы собрали 5 HR-метрик, на которые влияет эмпатичное поведение на работе. Производительность Сотрудники, которых... подробнее

101

Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-08 00:20:28

Когда проводить опрос вовлеченности

Опрос вовлеченности — это обычно анонимная анкета, в которой сотрудники оценивают свою работу. Они рассказывают, понятны ли им задачи, хватает ли ресурсов и есть ли возможности для развития. По ответам компания видит, что помогает сотрудникам работать с отдачей и что им мешает. Регулярно опрос проводят раз в год или в полгода, чтобы видеть динамику, и дополнительно в периоды серьезных перемен. 5... подробнее

118

Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-05 23:42:50

Кризис смыслов: как выстроить HR-бренд, чтобы сотрудник чувствовал свою значимость

Сотрудники все чаще теряют связь между задачами и ценностью — это видно из исследования Gallup. Оно показывает, что вовлеченность увеличивается, когда работник понимает, как его роль связана с миссией компании. При этом в России, особенно в сфере IT, кризис сеньоров. РБК пишет, что некогда любимая работа превратилась в рутину и сильные специалисты часто выгорают, если работают над микросервисом и... подробнее

135

Про HR-бренд | Dream Job
2026-10-01 12:25:39

7 бесплатных инструментов для продвижения HR-брендов

Ситуация на рынке нестабильная, бюджеты на персонал и затраты растут. В таких условиях собственники чаще просят экономить, поэтому HR-специалисты вынуждены продвигать бренд работодателя без дополнительных расходов, а это задача со звездочкой. Мы собрали список инструментов, которые дают заметный результат, но при этом не раздувают бюджет HR-отдела. Отзывы — первое, куда смотрит соискатель Кандидат... подробнее

131

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-28 16:10:37

Единообразие в коммуникациях HR-бренда

Единообразие — это согласованность и последовательность всех элементов и сообщений, которые компания использует для продвижения своего бренда. То есть, от вакансии до онбординга и отзывов соискатель считывает смыслы одинаково, он не видит двусмысленности при знакомстве с брендом работодателя. Часто HR считают, что к единообразию относится только визуальный стиль. Мол, все баннеры и картинки должны... подробнее

130

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-24 12:25:11

eNPS: как посчитать и что делать дальше

Индекс eNPS (Employee Net Promoter Score, индекс лояльности сотрудников) — простой и точный способ измерить, как ваши сотрудники чувствуют себя на работе и готовы ли рекомендовать компанию друзьям. Это показатель «здоровья» корпоративной культуры и хороший ориентир, куда двигаться дальше. Как посчитать eNPS Исследование начинается с вопроса: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-21 16:38:30

Геймификация в HR: что это и какие механики работают

По данным Gallup вовлеченность сотрудников в мире упала до 20%, это рекордный минимум с 2020 года. Потери экономики колоссальные. Компании ищут инструменты, которые возвращают интерес к работе. Один из них — геймификация. Геймификация означает перенос игровых механик в неигровые процессы: работу, обучение, мотивацию. Обычные задачи сами по себе не мотивируют, и удержать на них внимание сотрудника... подробнее

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-16 16:26:41

За что отвечает специалист по HR-бренду

Специалист по HR-бренду — довольно молодая профессия на стыке нескольких направлений. Из-за этого работодатели часто не понимают, что входит в роль, и вешают на одного человека всё подряд: от подбора кандидатов до заказа канцелярии. В итоге функция размывается, а результат оценить невозможно. В конце 2025 года у профессии появилась отраслевая модель компетенций. Ее собрал проект InterComm при... подробнее

115

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-14 15:15:15

Работа, встроенная в жизнь

Работа, встроенная в жизнь — тренд, который усиливает удержание талантливых сотрудников Рынок труда меняется. Сотрудники выбирают не только зарплату и бренд работодателя, но и то, как работа встроена в их жизнь. Жесткие графики и фиксированный формат занятости перестают быть нормой — они становятся фактором отказа или ухода. По данным Русской школы управления и сервиса «Зарплата.ру»: 44%... подробнее

133

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-10 10:03:49

76% кандидатов выбирают компанию, которая слышит сотрудников

Маркетинговые и социологические исследования

Опрос Dream Job показал, что отсутствие реакции работодателя на отзывы может оттолкнуть каждого второго кандидата, а прозрачность компании влияет на выбор между офферами даже при разнице в зарплате. В исследовании участвовали 600 соискателей. До первого разговора с рекрутером кандидат уже успевает составить представление о компании. На него работают карьерный сайт, вакансии, отзывы сотрудников,... подробнее

184

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-07 14:26:02

Корпоратив был, а вовлеченности нет

Большинство работодателей до сих пор организуют только 1–2 праздника в год: летний и зимний корпоративы. Как правило, это стандартные мероприятия с конкурсами и наградами. Сотрудники воспринимают это событие формально и холодно. В сильных компаниях праздники работают иначе. Они помогают укреплять связи между коллегами, показывают общие ценности и создают ощущение, что вклад каждого важен.... подробнее

138

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-04 12:36:15

Вовлекающая среда для команды на удаленке

Вовлеченность сотрудников — один из самых точных маркеров здорового HR-бренда. В офисе всё относительно просто: до людей можно буквально дотянуться. А вот с удаленной командой сложнее. Часть сотрудников быстро начинает чувствовать себя отрезанным ломтем, хуже встраивается в культуру и накопленный негатив сливает в отзывы. Ниже мы собрали простые идеи, как вовлечь удаленных сотрудников, снять... подробнее

133

Про HR-бренд | Dream Job
2026-09-02 10:16:25

5 типов корпоративной культуры

Корпоративная культура — это общие ценности, нормы и поведение, которые определяют, как в компании устроена работа. Ее часто путают с вовлеченностью, но это не одно и то же. Вовлеченность похожа на оценку в дневнике: она показывает, как люди воспринимают культуру, как сильно хотят стараться. Культура — это то, что сотрудники ощущают на работе каждый день. Как проходят совещания, как общаются... подробнее

142

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-27 12:51:26

HR-бренд в IT: что изменилось в индустрии

Маркетинговые и социологические исследования

Еще пару лет назад сильного специалиста можно было забрать зарплатой выше рынка и пакетом плюшек: ДМС, мерч, корпоративы, компенсация спорта. Сейчас такой подход дает всё меньше отдачи. Рынок IT вошел в фазу зрелости. Зарплатная гонка охладилась, кандидат теперь смотрит на продукт, процессы и людей вокруг себя. Продукт на первом месте По данным исследования ЭКОПСИ и Хабра, специалистам критически... подробнее

157

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-25 17:39:03

Наставничество как инструмент удержания

Маркетинговые и социологические исследования

Развивать практику наставничества в 2026 году планируют 64,6% компаний: в рэнкинге HR-трендов эта тенденция появилась впервые и сразу заняла 4-е место. Работодатели разрабатывают систему поощрения опытных специалистов и руководителей, чтобы те охотнее брали на себя роль наставника. Также компании выделяют кураторам отдельные рабочие часы или дни с сохранением заработной платы, чтобы обучение... подробнее

205

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-20 11:00:51

Отзывы против гостинга: как усилить HR-бренд и удержать кандидатов

Гостинг — это когда кандидат внезапно и без объяснений перестает выходить на связь. Не отвечает рекрутеру после собеседования, пропадает после офера или не появляется в первый рабочий день. Работодателю приходится заново запускать подбор: сроки закрытия вакансии растут, найм дорожает. Что показывают исследования По данным get experts с гостингом кандидатов сталкивались 55% компаний. При этом... подробнее

139

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-17 13:07:04

Активное сообщество привлекает 68% соискателей

Маркетинговые и социологические исследования

Социальные сети стали отдельным этапом оценки работодателя. По данным исследования «Сетки» 47% кандидатов изучают контент компании в период активного поиска, а 39% следят за ним постоянно, даже без планов сменить работу. Сильнее всего это влияет на младших специалистов: у 61% из них активное сообщество повышает интерес к вакансиям. В целом, активное сообщество работодателя в соцсетях делает... подробнее

149

Про HR-бренд | Dream Job
2026-08-13 11:15:44

Изменения в поведении кандидатов в 2026

Кажется, что ситуация на рынке труда становится более удобной для работодателей: растет конкуренция среди соискателей, замедляется гонка заработных плат. Однако, даже если мяч на вашей стороне поля, расслабляться не стоит. Ведь рынок работодателя не отменяет ожиданий кандидатов к качеству менеджмента, бизнес-процессов и коммуникации. Текущие сотрудники тоже смотрят отзывы о своем работодателе 32%... подробнее

189