тестовое задание

1 материал
Павел Джобстер
2026-02-12 13:03:04
Growth-маркетолог в 2026 году: тестовое задание и как нанять сильного специалиста, гайд для HR!
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить, как кандидат находит узкие места, считает влияние гипотез на CAC и LTV и принимает решения о масштабировании. Без этого найм специалиста по росту превращается в дорогостоящий эксперимент. Почему большинство... подробнее
265
Павел Джобстер
2026-02-03 13:47:32
Почему маркетолог не проходит испытательный срок: 10 системных причин от HR, о которых бизнес узнаёт слишком поздно
Прочее
Взгляд руководителя отдела маркетинга. Практический разбор для VC Почему маркетологи не проходят испытательный срок и можно ли этого избежать? Маркетолог чаще всего не проходит испытательный срок не из-за слабых навыков, а из-за системных проблем в бизнесе: размытых ожиданий, отсутствия стратегии, неподготовленных процессов и ошибок найма. Испытательный срок в маркетинге — это проверка не только... подробнее
356
Appbooster
2026-01-21 16:55:32
Как нанимать аккаунт-менеджеров, которые усилят агентство и останутся в нём надолго: опыт Appbooster
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Аккаунт-менеджеры — ценные для агентства сотрудники. От них напрямую зависит лояльность клиентов и успех проектов. При этом с их поиском возникают одни и те же трудности: как уже на этапе собеседования и тестового понять, что у кандидата есть нужные навыки, а с командой и руководителем случится мэтч. Мы в Appbooster тоже долго искали ответы на эти вопросы и со временем нашли рабочий подход.... подробнее
389
Павел Джобстер
2025-12-15 13:36:12
Junior Marketing Manager: тестовое задание отдел маркетинга, как бизнесу проверять компетенции и не нанимать «маркетолога с курсов»
Прочее
Junior Marketing Manager: тестовое задание отдел маркетинга, как бизнесу проверять компетенции и не нанимать «маркетолога с курсов» Как понять, что junior-маркетолог принесёт пользу, а не создаст хаос? Младший маркетолог — это не человек «на вырост без системы» и не дешёвая замена middle. Его эффективность определяется не опытом, а мышлением, базовыми навыками и тем, насколько правильно бизнес... подробнее
467
Павел Джобстер
2025-12-05 14:40:12
Email-маркетолог тестовое задание: как выбрать сильного специалиста
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
тестовое задание имеил маркетинг 2026 Чтобы проверить Email-маркетолога, важно дать задание, максимально приближённое к реальной работе: сегментация базы, разработка триггерной цепочки, подготовка контента, оценка метрик и поиск точек роста. Ошибки в логике письма, нерелевантные сегменты, шаблонный контент и слабая аналитика — главный маркер низкой квалификации. Почему тестовое задание... подробнее
291
Павел Джобстер
2025-12-03 11:20:14
Интернет-маркетолог тестовое задание: как выявить сильного специалиста, метрики, вопросы и ошибки
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Зачем бизнесу правильное тестовое задание для интернет-маркетолога Тестовое задание для интернет-маркетолога должно проверять умение работать с аналитикой, стратегией, трафиком, навыки коммуникации и понимание продукта. Главное — моделировать реальные задачи бизнеса и оценивать не только результат, но и ход мыслей, аргументацию и прогнозы. А теперь — полный разбор с примерами, показателями,... подробнее
429
Павел Джобстер
2025-11-27 12:13:21
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий, 40 вопросов, ошибки и чек-листы для бизнеса
Прочее
тестовое задание и проверка маркетолога гайд Тестовое задание и проверка компетенций маркетолога: как выбрать сильного специалиста и не ошибиться с наймом Оценить маркетолога можно через комплекс из тестового задания, вопросов на стратегию, кейсов из реальной практики и анализа мышления. Важно проверять не только навыки запуска рекламы, но и понимание воронки продаж, логику принятия решений,... подробнее
599
Павел Джобстер
2025-06-24 17:36:22
Тестовое задание для SMM, Дизайнера, Маркетолога, разработчика и других профессий!
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Тестовые задания — это обязательный этап при найме в диджитал. И если одни компании ограничиваются небольшим брифом, то другие просят создать полноценный проект.В статье разобрал, какие тестовые чаще всего встречаются у разных специалистов. Так что, эйчары, ловите подборку идей и сохраняйте 🤩 Привет, на связи команда Джобстер! Мы сайт для поиска работы и сотрудников в маркетинге и продажах.А... подробнее
1306
UXART — Делаем интернет удобнее
2024-11-22 16:36:00
Джуны, именно поэтому вас не берут на работу
Прочее
В последнее время мы активно расширяем штат сотрудников и изучаем сотни портфолио ежедневно. И практически в каждом находим одинаковые ошибки, которые портят впечатление о дизайнерах. В этой статье собрали топ-7 самых популярных ошибок: начиная от отсутствия решения из ТЗ и заканчивая неуважением к проверяющему. Также рассказали, как сделать своё тестовое лучше и попасть в команду мечты) подробнее
1888
Шардаков Даниил
2011-04-25 01:39:20
Пример теста на должность креатора-копирайтера, или чего хочет работодатель
Креатив, креативные идеи, рекламные ролики
Копирайтер может быть либо фрилансером и работать на себя, либо работать в офисе в коллективе и получать фиксированную зарплату. Сегодня мы отойдем от будней фриланса и обратим свое внимание на постоянную офисную работу копирайтера. Прежде чем зачислить Вас в штат, наниматель должен узнать, что Вы знаете, что умеете и что от Вас можно ожидать. Проверить это проще всего с помощью теста. Пример... подробнее
6729