Тестовое задание для SMM, Дизайнера, Маркетолога, разработчика и других профессий!

2025-06-24 17:36:22 Время чтения 8 мин 859

Тестовые задания — это обязательный этап при найме в диджитал. И если одни компании ограничиваются небольшим брифом, то другие просят создать полноценный проект.В статье разобрал, какие тестовые чаще всего встречаются у разных специалистов. Так что, эйчары, ловите подборку идей и сохраняйте 🤩

Привет, на связи команда Джобстер! Мы сайт для поиска работы и сотрудников в маркетинге и продажах.А сегодня подготовили варианты тестовых заданий для более успешного найма:

Примеры тестовых заданий для соискателей

Тестовое задание для SMM-менеджера:

1. Разработка контент-плана Создать контент-план на неделю для соцсети бренда Включить рубрики, форматы контента, время публикаций Предложить идеи/форматы/инструменты (чат-боты, воронки, геймификация и пр.) для увеличения вовлеченности аудитории

2. Антикризисные коммуникации Предложить стратегию реагирования на негативные комментарии клиентов (о задержке доставки, например) Составить скрипты ответов на типовые претензии Разработать план восстановления репутации

3. Создание креативов Разработать серию постов для запуска новой коллекции одежды Описать хештеги и механики продвижения Подготовить текст и референсы визуального оформления

4. Анализ конкурентов Провести анализ конкурентов в социальных сетях Выявить сильные и слабые стороны их контента Предложить стратегию дифференциации

5. Запуск таргетированной рекламы Разработать рекламную кампанию для привлечения подписчиков Описать целевую аудиторию и сегменты для таргетинга Подготовить креативы и текст объявлений

Тестовое задание для UI/UX дизайнера:

1. Редизайн главной страницы Провести редизайн главной страницы интернет-магазина Обосновать принятые решения с точки зрения юзабилити Подготовить адаптивные версии для desktop и mobile

2. Проектирование пользовательского пути Разработать flow оформления заказа в приложении доставки еды Создать wireframes ключевых экранов Описать микроанимации и состояния интерфейса

3. Дизайн-система Создать базовые компоненты дизайн-системы Разработать правила типографики и цветовую палитру Подготовить документацию по использованию компонентов

4. Решение проблемы пользователя Проанализировать проблему высокого процента отказов в корзине Провести исследование пользовательского опыта Предложить решение с прототипами и обоснованием

5. Мобильное приложение Разработать концепт фитнес-приложения Создать user flow и основные экраны Подготовить интерактивный прототип в Figma

Тестовое задание для Front-end разработчика:

1. Лендинг Сверстать адаптивный лендинг по макету из Figma Реализовать анимации и интерактивные элементы Обеспечить кроссбраузерность и валидность кода

2. Интерактивная форма Разработать многошаговую форму регистрации Реализовать валидацию полей и обработку ошибок Добавить состояния загрузки и успешного завершения

3. Мини-приложение Создать ToDo-list с использованием React Реализовать сортировку и фильтрацию задач Обеспечить сохранение данных в localStorage

4. Оптимизация производительности Провести аудит существующего кода Оптимизировать загрузку ресурсов Улучшить показатели Core Web Vitals

5. API интеграция Интегрировать публичное API (например, погоды или новостей) Реализовать обработку ошибок и состояний загрузки Создать удобный интерфейс для отображения данных

Тестовое задание для Таргетолога:

1. Анализ целевой аудитории Составить портреты целевой аудитории для онлайн-школы английского языка Определить сегменты для таргетинга Описать боли и потребности каждого сегмента

2. Настройка рекламной кампании Разработать структуру рекламного кабинета Настроить отслеживание конверсий Подготовить медиаплан с прогнозом бюджета и охвата

3. Оптимизация существующей кампании Проанализировать действующую рекламную кампанию Выявить причины низкой конверсии Предложить решения по оптимизации с расчетом ROI

4. Креативная концепция Разработать креативы для различных плейсментов Подготовить тексты объявлений с учетом УТП Создать А/Б тесты для оценки эффективности

5. Воронка продаж Спроектировать воронку продаж для онлайн-курса Разработать сценарии ретаргетинга Предложить стратегию масштабирования результатов

Тестовое задание для HR-специалист в диджитал:

1. Стратегия поиска Разработать стратегию закрытия вакансии Senior Python Developer Составить карту поиска кандидатов Подготовить примеры сорсинг-писем

2. Оценка soft skills Разработать кейсы для оценки компетенций Product Manager Составить поведенческие вопросы для интервью Создать скоринговую модель оценки

3. Онбординг Разработать программу онбординга для удаленной команды Создать чек-лист первого месяца работы Подготовить материалы для welcome-pack

4. HR-аналитика Проанализировать метрики текучести в IT-отделе Выявить причины ухода сотрудников Предложить план по улучшению retention

5. Построение HR-бренда Разработать стратегию продвижения HR-бренда в социальных сетях Создать контент-план для LinkedIn Предложить механики повышения вовлеченности сотрудников

Тестовое задание для Продуктового Маркетолога:

1. Анализ продукта Провести SWOT-анализ мобильного приложения Исследовать конкурентное окружение Определить ключевые метрики продукта

2. Go-to-market стратегия Разработать стратегию вывода нового продукта на рынок Составить маркетинговый план на квартал Рассчитать юнит-экономику

3. Customer Journey Map Составить карту пользовательского пути Выявить точки роста и проблемные зоны Предложить решения для улучшения retention

4. Продуктовые метрики Проанализировать воронку активации Предложить гипотезы по улучшению конверсии Разработать A/B тесты для проверки гипотез

5. Позиционирование Разработать позиционирование продукта Составить messaging framework Подготовить sales deck для B2B сегмента

За и Против тестовых заданий:

Многие специалисты не любят тестовое, но пока, на практике - это лучший вариант, как специалисту показать себя и свои умения, так и компании увидеть подходит им такой сотрудник и уровень работы или нет!

Главное не наглеть, и не скидывать задачи на целый месяц в тестовое;)

Все тестовые задания специалисты могут помечать вводным знаками, для своего спокойствия.

А если есть возможность, то можно брать на стажировку без тестового, раскрывать специалиста долгое время, но как правило, даже крупные компании уже отходят от таких историй!А как вы относитесь к тестовым заданиям? пишите в комментариях)