Подбор персонала

8 материалов
CARCRAFT
2025-10-31 18:28:18
CARCRAFT и Татьяна Касимовская: «У каждого своя мотивация и в этом вся сложность HR»
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В редакции CARCRAFT состоялось интервью с Татьяной Касимовской — директором по персоналу компании и экспертом с более чем 25-летним опытом в сфере HR. Мы обсудили, как изменился рынок труда, что на самом деле удерживает людей в компании, почему современные сотрудники не похожи друг на друга и каким бы был CARCRAFT, если бы стал человеком. — Какие сигналы на интервью вы считаете красными флагами,... подробнее
201
Роман Игнатьев
2025-08-30 14:20:30
5 причин, почему кадровые партнеры срывают сроки — и как это избежать
Вирусная реклама и сетевые эффекты
Даже опытные кадровые агентства иногда не успевают закрыть вакансии к назначенной дате. Для бизнеса это может обернуться срывом проекта, перегрузкой команды или недовольством клиентов. Разберемся, из-за чего чаще всего задерживается подбор, и что можно сделать, чтобы избежать проблем. 1. Слишком жесткие требования к кандидатам Требования вроде «женщина до 30 лет с опытом ровно три года» или... подробнее
542
Роман Игнатьев
2025-07-16 00:02:53
Сдали. Приняли. Аутстафф — как не выгореть на найме и дедлайнах
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Вроде все просто: нужен человек — нанял через аутстафф, передал задачи — ждешь результат. Но в реальности часто выходит иначе. Один не зашел, другой исчез, третий — на три проекта работает, а четвертый сдал, но не то. Через пару месяцев заказчик выгорает не меньше, чем сами разработчики. Как работать с аутстаффом, чтобы не выгореть, не потерять деньги, сроки и нервы? Разбираем на примере типичных... подробнее
324
Павел Джобстер
2025-07-15 12:57:24
HR-дайджест: Где искать сильных маркетологов, SMM и Digital-специалистов в 2025
Прочее
Найти хорошего сотрудника в 2025 году стало вызовом. Рынок труда насыщен, но отклики часто разочаровывают. Компании жалуются: «Нет сильных специалистов», «Хочу нанимать быстрее», «Слишком высокие ожидания от кандидатов», «Нанял — и сотрудник ушел через 2 месяца». Особенно это касается найма маркетологов, менеджеров по продажам, SMM и Digital-специалистов. Нанять Маркетолога, резюме соискателей При... подробнее
652
Роман Игнатьев
2025-06-16 15:22:01
Судьба постоянного найма: останется ли "штат" в будущем ритейла, IT и логистики?
Маркетинговые и социологические исследования
Можно ли представить будущее без штата? Только фрилансеры, временные сотрудники, проектные команды? Вопрос кажется радикальным, но все чаще обсуждается как реальный сценарий — особенно в сферах, где кадровая гибкость становится конкурентным преимуществом. Однако полностью отказаться от постоянного найма бизнес пока не готов. Каждая отрасль выбирает свой путь: где-то штат — это опора, а где-то —... подробнее
436
Роман Игнатьев
2025-05-20 15:44:46
«Иностранный софт умер» — Правда или миф?
Маркетинговые и социологические исследования
За внешним оптимизмом о полном переходе на отечественные решения кроется множество нюансов, с которыми я как HR-специалист и консультант сталкиваюсь на практике. Технический суверенитет — модный, но сложный Импортозамещение ПО стало национальной задачей после начала геополитического кризиса в 2022 году. Санкции, уход вендоров, заморозка обновлений и технической поддержки вынудили бизнес и... подробнее
383
Роман Игнатьев
2025-05-19 16:52:21
HR-стратегии 2025: что реально работает, а что только красиво звучит
Кейсы
Привет, друзья! Роман на связи. За последние пару лет мы наблюдали, как HR превращается из «функции по найму» в полноценного стратегического партнера бизнеса. Но вот 2025 уже на горизонте, и появляется закономерный вопрос: какие HR-подходы действительно работают в новой реальности, а какие — просто красиво выглядят на презентациях? Многие компании уже приняли HR-стратегии до 2025 года. Другие —... подробнее
983
Александр Измайлов
2024-05-03 14:53:05
Что такое онбординг персонала и как провести его правильно
Маркетинговые и социологические исследования
В статье рассмотрим основные вопросы, касающиеся онбординга новых сотрудников. Разберем задачи и этапы этого процесса, поговорим об особенностях внедрения удаленных работников. Расскажем о существующей практике и о том, что должно входить в программу адаптации. Что такое онбординг Онбординг — это продуманная система действий, которая направлена на постепенную адаптацию сотрудников к новому... подробнее
673
Мария К
2024-04-05 09:41:48
Нонкоринг: как грамотно делегировать непрофильные бизнес-процессы
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Деловая практика аренды персонала со стороны для оказания услуг или создания товаров с целью сокращения затрат появилась еще в 90-х, однако своего пика достигла только спустя 10 лет, пройдя своеобразный эволюционный путь. Так, первым появился аутстаффинг - это когда компания официально нанимает работника, а затем как бы сдает его в аренду другим бизнес-структурам для решения поставленных задач.... подробнее
1046
МФЦ медиа
2024-01-17 09:16:39
Эффективный поиск и найм «синих воротничков». Правильная реклама вакансий
Кейсы
О дефиците кадров сегодня не говорит только ленивый. Особенно остро ощущается потребность в специалистах рабочих профессий и линейного персонала в ритейле – так называемых «синих воротничков».  В нашем материале разберемся с причинами дефицита, эффективными инструментами для привлечения кандидатов и покажем реальный кейс, как быстро закрыть вакансии. подробнее
820
Евгения Кадровик
2020-04-29 08:45:18
Удаленные команды: как работать с сотрудниками в меняющемся мире
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Мир меняется на наших глазах. Коронавирус вносит правки. В сфере бизнеса запущен естественный отбор: не адаптировался – исчез. Компаниям, которые могут работать дистанционно, проще всего. Остальным же приходится осваивать новый формат находу. Теперь уже не так важно, сколько продлится этот вынужденный эксперимент. Важно то, что тренд на «удалёнку» точно пойдет вверх: Многие сотрудники не... подробнее
993
Евгения Кадровик
2018-06-21 14:31:13
Как оценить интернет-маркетолога. Что должен знать и уметь интернет-маркетолог?
Кейсы
В связи с быстрым развитием информационных технологий интернет-маркетологи очень востребованы на современном рынке труда. Наблюдается острый дефицит руководителей и специалистов по интернет-маркетингу. Профессиональных интернет-маркетологов очень мало, а в регионах их вообще единицы. Роль интернет-маркетолога в бизнесе просто огромна, за ним стоит ваша компания и Бренд, в связи с этим риски... подробнее
2951
Pro-Vision Group
2018-05-04 15:47:44
«Проф-Диалог» и Ticketland.ru разработали идеальную методику подбора клиентоориентированного персонала
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Консалтинговое HR-агентство «Проф-Диалог», специализирующееся на комплексной психологической диагностике персонала и определению совместимости новичков для работы в уже сформированной команде, разработало уникальную методику подбора и оценки сотрудников для Ticketland.ru – крупнейшего билетного оператора России в сегменте театральных, спортивных и развлекательных мероприятий. Москва, 27... подробнее
1434
Корпоративный блог компании Международный кадровый центр "ФАВОРИТ"
2017-01-17 15:51:43
Подбор персонала: как избежать штрафа за дискриминацию на рынке труда
Прочее
Важнейший вопрос, который сопровождает подбор персонала: как избежать штрафа за дискриминацию на рынке труда, волнует сегодня многих работодателей. Реалии сегодняшнего дня таковы, что за опубликованное объявление о поиске работников можно получить административное взыскание, которое бухгалтера понимают, как штрафы. Суммы штрафов за нарушение правил отбора кандидатов довольно внушительны. Более... подробнее
1820
Сергей Зернов
2016-10-11 16:55:06
Хостес и модели для мероприятий.
Event-маркетинг
Наша новая услуга - подбор персонала для встречи гостей и работы на мероприятиях. Кастинги и подбор подходящих моделей или хостес проходят в центре Москвы. Мы предоставляем Вам подробный фото или видео отчёт для наиболее точного согласования кандидатов. www.vk.com/3kryla Оставляйте ваши заявки на сайте или звоните нам по телефонам +7-966-068-48-65, +7-495-221-08-57 #модели #хостес #персонал... подробнее
1825
Юлия Воликова
2016-09-23 15:04:21
Поколение Z и Y — заядлые геймеры. Вот как извлечь из этого выгоду
Кейсы
Часто разговор с топ-менеджерами российских компаний начинается со слов, что молодое поколение совсем не желает работать. Это так, но одновременно совсем не так. Конечно, найти своего человека – это креативный и непростой процесс. Важно, чтобы человек подошел по ценностям, мировоззрению, имел высокую результативность и еще кучу разных качеств. Поэтому, когда вы нашли своего по духу и... подробнее
3074
Дарья Канева
2016-07-26 15:54:39
Эпоха перемен: залог успеха
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Наша компания, будучи одним из старейших агентств по побору персонала, имеет богатый материал для сравнения поведения компаний в изменившихся экономических условиях. Вспоминая особенности рынка труда прошлых кризисных периодов, можно с уверенностью сказать: это время, когда компании действительно оптимизируют кадровый состав, поскольку время диктует свои правила и возрастает необходимость снижения... подробнее
1368 1
Игорь Щеголькв
2011-03-24 19:15:08
Выявление признаков лжи
Прочее
«Доверяй, но проверяй», - гласит известная поговорка. Порою лгать способны даже те люди, которые заслуживают у нас полное доверие. Можно ли по каким-либо признакам безошибочно отличать правду ото лжи? Можно, однако требуются определённые знания и навыки. Об этом мы и поговорим в данной статье. Всякую полученную нами информацию мы обрабатываем не только логически, но и бессознательно. Психологи... подробнее
2183 4