Подбор персонала

8 материалов
РШУ: Практика управления
2026-11-11 07:13:35
Главный навык HR будущего — оценка потенциала
Продукты
Кого вы выберете для новой задачи: сотрудника с впечатляющим послужным списком или того, кто быстрее разберется в незнакомой ситуации? В статье разбираем, как увидеть за прошлыми достижениями готовность к будущим вызовам — и связать оценку сотрудников с обучением, карьерным ростом и подготовкой кадрового резерва. Главный навык HR будущего — оценка потенциала Представьте классическую ситуацию: вы... подробнее
61
Рекруто
2026-11-09 12:04:05
ИИ в подборе — не волшебная таблетка, но и не повод для паники
BPM и IT, иформация для CIO
Три года назад ИИ в подборе был экзотикой: в 2023 году его использовали 2% рекрутеров. В 2026-м — уже 23%, и только за последний год их стало вдвое больше, по данным SuperJob. Но вместе с популярностью растёт и недоверие: 64% HR-специалистов по-прежнему не готовы доверить подбор нейросетям, год назад таких было 49%. Кандидаты тоже быстро осваивают ИИ: почти половина соискателей уже использовали... подробнее
86
ТопФактор
2026-10-28 19:53:37
Капиталисты бьются за рабочих: почему в 2026 году растут инвестиции в HR-технологии
BPM и IT, иформация для CIO
Ещё недавно битва шла за таланты — сегодня капитал сражается за рабочие руки. Дефицит кадров в России достиг 3–4 миллионов человек, безработица держится на историческом минимуме в 2,2%, а инвестиции в HR-tech бьют рекорды. Почему рынок массового персонала стал самой горячей точкой для венчурных денег — и что это означает для HR-специалистов, которые ежедневно закрывают вакансии операторов,... подробнее
152 1
ТопФактор
2026-10-26 16:05:18
Как нанять программиста в 2026 году: полный гайд для HR
BPM и IT, иформация для CIO
IT-специальности остаются одними из самых престижных и высокооплачиваемых. Компании соперничают за талантливые кадры в условиях дефицита и всё чаще нанимают молодых «джунов» без опыта за отсутствием других кандидатов. На этом фоне сложились новые тренды 2025–2026 годов в подборе IT-персонала, которые значительно осложняют закрытие вакансий. Мы собрали самый свежий и полезный материал по подбору... подробнее
95
Юлия Эксперт (Ноябрь 2026)
2026-10-19 17:33:00
7 кадровых агентств Москвы для подбора персонала — сроки, гарантии, оценка результата
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Поиск квалифицированных сотрудников, руководителей и узкопрофильных специалистов требует времени, профессиональной оценки кандидатов и знания рынка труда. Кадровые агентства помогают работодателям быстрее закрывать вакансии, находить специалистов с необходимыми компетенциями, сокращать нагрузку на внутренние HR-отделы и снижать риски неудачного найма. В рейтинг вошли компании, предлагающие услуги... подробнее
271
Скорозвон
2026-10-19 15:44:38
Неоформленные сотрудники: штрафы, налоги и суд для работодателя
Прочее
Работа без трудового договора обходится организации в штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: от 50 до 100 тысяч рублей, для ИП от 5 до 10 тысяч. Штраф здесь не единственное последствие. К нему добавляются налоговые доначисления, иск работника и запись в реестре Роструда, а у контролирующих органов в 2026 году появились новые данные для поиска скрытых трудовых отношений. подробнее
275
Скорозвон
2026-09-23 11:29:56
Как разглядеть будущую звезду продаж, пока она ещё в резюме
Прочее
Наём хорошего продавца — не гарантия сильного отдела продаж. Часть кандидатов эффектно закрывают собеседование, но теряются в первом же реальном звонке. Другие держатся скромно, а через полгода приносят компании основную часть выручки. Разбираемся, какие качества отличают будущую звезду продаж и как их проверить до того, как кандидат окажется в штате. подробнее
112
ТопФактор
2026-09-14 11:30:18
Найм как конкурентное оружие: что нужно бизнесу, чтобы оставаться впереди
BPM и IT, иформация для CIO
Рынок найма: дефицит и вызовы Почему найм буксует? Как не потерять сильных кандидатов? Даже когда кажется, что «и так сойдет»: Excel-таблицы со списками кандидатов, переписка с ними в мессенджерах, письма и звонки нанимающим менеджерам — реальность оказывается другой. Процесс расползается по разным «окнам» и инструментам, теряется история взаимодействий и скорость реакции. Важно подчеркнуть, что... подробнее
185
Скорозвон
2026-09-02 18:28:29
Ассессмент-метод для оценки персонала
Прочее
Ассессмент — один из наиболее точных методов оценки персонала: он позволяет определить управленческий потенциал сотрудника, выявить сильные стороны и зоны развития, а также объективно спрогнозировать эффективность на новой позиции. В статье разбираем, как устроена процедура, какие инструменты в ней используются и когда метод действительно оправдывает вложения. подробнее
203
Ритейл Персонал
2026-09-02 15:58:17
Как вести подбор менеджеров по продажам в сфере ИТ: рассказываем по шагам
Прочее
На первый взгляд поиск менеджера по продажам в ИТ выглядит довольно понятной задачей. Запрос от компании нередко умещается в одну фразу: «Нам нужен человек, который будет продавать», но за такой формулировкой практически всегда стоит гораздо более сложная история. В ИТ недостаточно найти специалиста, у которого в резюме есть нужная должность и опыт в похожей отрасли. Даже сильный продавец из... подробнее
186
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая... подробнее
212
Олег Кузнецов
2026-08-31 02:34:14
Долгий поиск IT-специалиста: почему вакансия остается открытой
Прочее
Для работодателя незакрытая несколько месяцев IT-вакансия означает не только дополнительную нагрузку на HR-команду. Пока нужный сотрудник не найден, задачи распределяются между действующими специалистами, сроки проектов могут сдвигаться, а руководители продолжают тратить время на собеседования. При этом увеличение числа откликов не всегда помогает решить проблему. Если на входе используется... подробнее
368
Anton Fokin
2026-08-21 14:56:04
Как проверить AI-навык кандидата: тестовое, критерии и красные флаги
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Кандидат показывает AI-помощника. Тот бодро отвечает на вопросы, цитирует документы и даже умеет поддержать беседу. Потом вы спрашиваете: «Что произойдёт, если в базе лежат две версии регламента?» — и уверенность заканчивается раньше, чем демонстрация. AI-демо сегодня можно собрать за вечер. Навык специалиста виден дальше: как он определяет качество, разбирает ошибки, ограничивает доступ к данным... подробнее
230
Creatorry — ИИ Студия для любых задач
2026-07-25 09:04:29
ИИ-образ в найме: как компании формируют визуальный HR-бренд без корпоративной фотосессии
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Качественные командные фото стали обязательным элементом HR-коммуникации — но организовать съёмку для десятков сотрудников дорого, долго и логистически сложно. Разбираемся, как нейросетевые инструменты закрывают эту задачу и что это меняет в найме. подробнее
434
Екатерина Коробова
2026-07-08 21:06:09
38 лет на рынке, сильная экспертиза — но без отдела продаж. Как мы исправили это за 9 дней
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Этот кейс — про самую частую ситуацию в экспертном бизнесе: компания сильная, работают давно (в этот раз аж 38 лет), репутация есть, клиенты приходят, кслуги сложные и востребованные...Но... подробнее
354
Екатерина Коробова
2026-07-03 21:24:23
Закрыли вакансию, от которой отказались другие HR-агентства
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании. Это мой новый кейс, где клиенту был нужен не обычный менеджер по продажам, а человек для крупных клиентов, длинных сделок и сложных переговоров. Такой, который сможет не просто “прозвонить базу”, а выйти на нужных людей в большой компании, зацепить их задачей и довести до... подробнее
442
Юлия Эксперт (Ноябрь 2026)
2026-07-02 08:10:22
Как выбрать кадровое агентство: критерии надежного подбора персонала для бизнеса
Кадровое агентство помогает бизнесу находить специалистов, закрывать сложные вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и сокращать риски ошибочного найма. От качества подрядчика зависит скорость подбора, релевантность кандидатов, репутация работодателя, юридическая безопасность и итоговая стоимость закрытия позиции. Надежное кадровое агентство не ограничивается пересылкой резюме. Оно анализирует... подробнее
700