Подбор персонала

8 материалов
Екатерина Коробова
2026-07-08 21:06:09
38 лет на рынке, сильная экспертиза — но без отдела продаж. Как мы исправили это за 9 дней
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Этот кейс — про самую частую ситуацию в экспертном бизнесе: компания сильная, работают давно (в этот раз аж 38 лет), репутация есть, клиенты приходят, кслуги сложные и востребованные...Но... подробнее
112
Екатерина Коробова
2026-07-03 21:24:23
Закрыли вакансию, от которой отказались другие HR-агентства
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании. Это мой новый кейс, где клиенту был нужен не обычный менеджер по продажам, а человек для крупных клиентов, длинных сделок и сложных переговоров. Такой, который сможет не просто “прозвонить базу”, а выйти на нужных людей в большой компании, зацепить их задачей и довести до... подробнее
234
Юлия Эксперт (Июль 2026)
2026-07-02 08:10:22
Как выбрать кадровое агентство: критерии надежного подбора персонала для бизнеса
Кадровое агентство помогает бизнесу находить специалистов, закрывать сложные вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и сокращать риски ошибочного найма. От качества подрядчика зависит скорость подбора, релевантность кандидатов, репутация работодателя, юридическая безопасность и итоговая стоимость закрытия позиции. Надежное кадровое агентство не ограничивается пересылкой резюме. Оно анализирует... подробнее
292
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-20 11:42:04
Официально названо лучшее кадровое агентство России и Москвы: итоги Премии RECRUITMENT AWARDS 2026
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
17 июня на IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2026» объявили итоги Премии Recruitment Awards 2026 (организаторы — HR-Саммит и LBS). В фокусе внимания работодателей и соискателей — объявление победителя в номинации «Лучшее агентство по подбору персонала». Кому бизнес доверяет подбор специалистов и топ-менеджеров, и где соискателям искать лучшие вакансии — читайте в материале. подробнее
219
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-05 13:34:21
Экспертный анализ рынка труда 2026: востребованные профессии, тенденции и ситуация с зарплатами в России.
Маркетинговые и социологические исследования
Каким будет рынок труда во 2-м полугодии 2026? Рост зарплат замедлился, а индекс конкуренции вырос до 10,3. Генеральный директор КЦ «Президент» делится экспертным прогнозом для бизнеса и соискателей. Какие профессии станут самыми дефицитными, как удержать ключевых сотрудников и почему автоматизация процессов на базе искусственного интеллекта стала главным условием выживания компаний. подробнее
4455
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-15 14:47:29
Война ИИ на рынке труда: почему автоматизация подбора персонала всегда победит соискателя с GPT
Прочее
Рынок труда превратился в полигон цифрового противостояния нейросетевых технологий. На одной стороне — соискатели, которые массово генерируют документы с помощью нейросети GPT. На другой стороне — кадровые агентства и крупные компании, использующие системы автоматического отбора кандидатов — ATS (Автоматизированные Системы Подбора Персонала). Это не просто автоматизация, это ... подробнее
1135
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-12 15:15:08
Конец эпохи эйджизма: почему на рынке работодателя бизнес нанимает сотрудников 45+ лет
Маркетинговые и социологические исследования
Рыночная «вечеринка» кандидатов закончилась. Если в прошлые пару лет мы бегали за соискателями, уговаривая их просто выйти на связь, то в мае 2026 года ситуация перевернулась. На одну вакансию в маркетинге или управлении теперь претендует очередь из десяти человек. Компании больше не хотят платить за потенциал и «горящие глаза» — они хотят видеть результат. В этой новой реальности... подробнее
327
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-04 13:47:25
За пределами промпта: за какими компетенциями в маркетинге и PR охотится бизнес в 2026-м
Маркетинговые и социологические исследования
Трансформация требований к кандидатам во многом продиктована внедрением нейросетей и необходимости бизнеса более жестко считать расходы. Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: при огромном количестве откликов на вакансии, процесс отбора стал более трудоемким и избирательным. Бизнесу стали нужны специалисты принципиально иного уровня, способные эффективно сочетать технологии искусственного интеллекта и коммерческий расчет. подробнее
473 1
Блог Маркетинговой Ai студии ТЕРМОС Артёма Беспалова
2026-03-18 13:54:59
Подбор персонала на 80% быстрее: как это делает HR-агентство
Быстрый подбор персонала 2026: как ИИ-агенты меняют HR-набор Новый стандарт: подбор персонала без ручного труда ИИ-агенты для HR — автономные системы, которые сканируют резюме, проводят голосовые интервью и формируют шорт-листы кандидатов без участия человека. Сегодня автоматизация сокращает цикл найма с 35 до 7 дней. Это уже не “технологии будущего”, а реальная экономия миллионов для бизнеса.... подробнее
418
CARCRAFT
2025-10-31 18:28:18
CARCRAFT и Татьяна Касимовская: «У каждого своя мотивация и в этом вся сложность HR»
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В редакции CARCRAFT состоялось интервью с Татьяной Касимовской — директором по персоналу компании и экспертом с более чем 25-летним опытом в сфере HR. Мы обсудили, как изменился рынок труда, что на самом деле удерживает людей в компании, почему современные сотрудники не похожи друг на друга и каким бы был CARCRAFT, если бы стал человеком. — Какие сигналы на интервью вы считаете красными флагами,... подробнее
397
Роман Игнатьев
2025-08-30 14:20:30
5 причин, почему кадровые партнеры срывают сроки — и как это избежать
Вирусная реклама и сетевые эффекты
Даже опытные кадровые агентства иногда не успевают закрыть вакансии к назначенной дате. Для бизнеса это может обернуться срывом проекта, перегрузкой команды или недовольством клиентов. Разберемся, из-за чего чаще всего задерживается подбор, и что можно сделать, чтобы избежать проблем. 1. Слишком жесткие требования к кандидатам Требования вроде «женщина до 30 лет с опытом ровно три года» или... подробнее
772
Роман Игнатьев
2025-07-16 00:02:53
Сдали. Приняли. Аутстафф — как не выгореть на найме и дедлайнах
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Вроде все просто: нужен человек — нанял через аутстафф, передал задачи — ждешь результат. Но в реальности часто выходит иначе. Один не зашел, другой исчез, третий — на три проекта работает, а четвертый сдал, но не то. Через пару месяцев заказчик выгорает не меньше, чем сами разработчики. Как работать с аутстаффом, чтобы не выгореть, не потерять деньги, сроки и нервы? Разбираем на примере типичных... подробнее
493
Павел Джобстер
2025-07-15 12:57:24
HR-дайджест: Где искать сильных маркетологов, SMM и Digital-специалистов в 2025
Прочее
Найти хорошего сотрудника в 2025 году стало вызовом. Рынок труда насыщен, но отклики часто разочаровывают. Компании жалуются: «Нет сильных специалистов», «Хочу нанимать быстрее», «Слишком высокие ожидания от кандидатов», «Нанял — и сотрудник ушел через 2 месяца». Особенно это касается найма маркетологов, менеджеров по продажам, SMM и Digital-специалистов. Нанять Маркетолога, резюме соискателей При... подробнее
1240
Роман Игнатьев
2025-06-16 15:22:01
Судьба постоянного найма: останется ли "штат" в будущем ритейла, IT и логистики?
Маркетинговые и социологические исследования
Можно ли представить будущее без штата? Только фрилансеры, временные сотрудники, проектные команды? Вопрос кажется радикальным, но все чаще обсуждается как реальный сценарий — особенно в сферах, где кадровая гибкость становится конкурентным преимуществом. Однако полностью отказаться от постоянного найма бизнес пока не готов. Каждая отрасль выбирает свой путь: где-то штат — это опора, а где-то —... подробнее
639
Роман Игнатьев
2025-05-20 15:44:46
«Иностранный софт умер» — Правда или миф?
Маркетинговые и социологические исследования
За внешним оптимизмом о полном переходе на отечественные решения кроется множество нюансов, с которыми я как HR-специалист и консультант сталкиваюсь на практике. Технический суверенитет — модный, но сложный Импортозамещение ПО стало национальной задачей после начала геополитического кризиса в 2022 году. Санкции, уход вендоров, заморозка обновлений и технической поддержки вынудили бизнес и... подробнее
595
Роман Игнатьев
2025-05-19 16:52:21
HR-стратегии 2025: что реально работает, а что только красиво звучит
Кейсы
Привет, друзья! Роман на связи. За последние пару лет мы наблюдали, как HR превращается из «функции по найму» в полноценного стратегического партнера бизнеса. Но вот 2025 уже на горизонте, и появляется закономерный вопрос: какие HR-подходы действительно работают в новой реальности, а какие — просто красиво выглядят на презентациях? Многие компании уже приняли HR-стратегии до 2025 года. Другие —... подробнее
1387
Александр Измайлов
2024-05-03 14:53:05
Что такое онбординг персонала и как провести его правильно
Маркетинговые и социологические исследования
В статье рассмотрим основные вопросы, касающиеся онбординга новых сотрудников. Разберем задачи и этапы этого процесса, поговорим об особенностях внедрения удаленных работников. Расскажем о существующей практике и о том, что должно входить в программу адаптации. Что такое онбординг Онбординг — это продуманная система действий, которая направлена на постепенную адаптацию сотрудников к новому... подробнее
1074
Мария К
2024-04-05 09:41:48
Нонкоринг: как грамотно делегировать непрофильные бизнес-процессы
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Деловая практика аренды персонала со стороны для оказания услуг или создания товаров с целью сокращения затрат появилась еще в 90-х, однако своего пика достигла только спустя 10 лет, пройдя своеобразный эволюционный путь. Так, первым появился аутстаффинг - это когда компания официально нанимает работника, а затем как бы сдает его в аренду другим бизнес-структурам для решения поставленных задач.... подробнее
1221
МФЦ медиа
2024-01-17 09:16:39
Эффективный поиск и найм «синих воротничков». Правильная реклама вакансий
Кейсы
О дефиците кадров сегодня не говорит только ленивый. Особенно остро ощущается потребность в специалистах рабочих профессий и линейного персонала в ритейле – так называемых «синих воротничков».  В нашем материале разберемся с причинами дефицита, эффективными инструментами для привлечения кандидатов и покажем реальный кейс, как быстро закрыть вакансии. подробнее
1047