Подбор персонала

8 материалов
Скорозвон
2026-09-23 11:29:56
Как разглядеть будущую звезду продаж, пока она ещё в резюме
Прочее
Наём хорошего продавца — не гарантия сильного отдела продаж. Часть кандидатов эффектно закрывают собеседование, но теряются в первом же реальном звонке. Другие держатся скромно, а через полгода приносят компании основную часть выручки. Разбираемся, какие качества отличают будущую звезду продаж и как их проверить до того, как кандидат окажется в штате. подробнее
41
ТопФактор
2026-09-14 11:30:18
Найм как конкурентное оружие: что нужно бизнесу, чтобы оставаться впереди
BPM и IT, иформация для CIO
Рынок найма: дефицит и вызовы Почему найм буксует? Как не потерять сильных кандидатов? Даже когда кажется, что «и так сойдет»: Excel-таблицы со списками кандидатов, переписка с ними в мессенджерах, письма и звонки нанимающим менеджерам — реальность оказывается другой. Процесс расползается по разным «окнам» и инструментам, теряется история взаимодействий и скорость реакции. Важно подчеркнуть, что... подробнее
127
Скорозвон
2026-09-02 18:28:29
Ассессмент-метод для оценки персонала
Прочее
Ассессмент — один из наиболее точных методов оценки персонала: он позволяет определить управленческий потенциал сотрудника, выявить сильные стороны и зоны развития, а также объективно спрогнозировать эффективность на новой позиции. В статье разбираем, как устроена процедура, какие инструменты в ней используются и когда метод действительно оправдывает вложения. подробнее
140
Ритейл Персонал
2026-09-02 15:58:17
Как вести подбор менеджеров по продажам в сфере ИТ: рассказываем по шагам
Прочее
На первый взгляд поиск менеджера по продажам в ИТ выглядит довольно понятной задачей. Запрос от компании нередко умещается в одну фразу: «Нам нужен человек, который будет продавать», но за такой формулировкой практически всегда стоит гораздо более сложная история. В ИТ недостаточно найти специалиста, у которого в резюме есть нужная должность и опыт в похожей отрасли. Даже сильный продавец из... подробнее
125
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая... подробнее
160
Олег Кузнецов
2026-08-31 02:34:14
Долгий поиск IT-специалиста: почему вакансия остается открытой
Прочее
Для работодателя незакрытая несколько месяцев IT-вакансия означает не только дополнительную нагрузку на HR-команду. Пока нужный сотрудник не найден, задачи распределяются между действующими специалистами, сроки проектов могут сдвигаться, а руководители продолжают тратить время на собеседования. При этом увеличение числа откликов не всегда помогает решить проблему. Если на входе используется... подробнее
257
Anton Fokin
2026-08-21 14:56:04
Как проверить AI-навык кандидата: тестовое, критерии и красные флаги
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Кандидат показывает AI-помощника. Тот бодро отвечает на вопросы, цитирует документы и даже умеет поддержать беседу. Потом вы спрашиваете: «Что произойдёт, если в базе лежат две версии регламента?» — и уверенность заканчивается раньше, чем демонстрация. AI-демо сегодня можно собрать за вечер. Навык специалиста виден дальше: как он определяет качество, разбирает ошибки, ограничивает доступ к данным... подробнее
156
Creatorry — ИИ Студия для любых задач
2026-07-25 09:04:29
ИИ-образ в найме: как компании формируют визуальный HR-бренд без корпоративной фотосессии
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Качественные командные фото стали обязательным элементом HR-коммуникации — но организовать съёмку для десятков сотрудников дорого, долго и логистически сложно. Разбираемся, как нейросетевые инструменты закрывают эту задачу и что это меняет в найме. подробнее
364
Екатерина Коробова
2026-07-08 21:06:09
38 лет на рынке, сильная экспертиза — но без отдела продаж. Как мы исправили это за 9 дней
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Этот кейс — про самую частую ситуацию в экспертном бизнесе: компания сильная, работают давно (в этот раз аж 38 лет), репутация есть, клиенты приходят, кслуги сложные и востребованные...Но... подробнее
253
Екатерина Коробова
2026-07-03 21:24:23
Закрыли вакансию, от которой отказались другие HR-агентства
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании. Это мой новый кейс, где клиенту был нужен не обычный менеджер по продажам, а человек для крупных клиентов, длинных сделок и сложных переговоров. Такой, который сможет не просто “прозвонить базу”, а выйти на нужных людей в большой компании, зацепить их задачей и довести до... подробнее
356
Юлия Эксперт (Октябрь 2026)
2026-07-02 08:10:22
Как выбрать кадровое агентство: критерии надежного подбора персонала для бизнеса
Кадровое агентство помогает бизнесу находить специалистов, закрывать сложные вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и сокращать риски ошибочного найма. От качества подрядчика зависит скорость подбора, релевантность кандидатов, репутация работодателя, юридическая безопасность и итоговая стоимость закрытия позиции. Надежное кадровое агентство не ограничивается пересылкой резюме. Оно анализирует... подробнее
556
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-20 11:42:04
Официально названо лучшее кадровое агентство России и Москвы: итоги Премии RECRUITMENT AWARDS 2026
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
17 июня на IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2026» объявили итоги Премии Recruitment Awards 2026 (организаторы — HR-Саммит и LBS). В фокусе внимания работодателей и соискателей — объявление победителя в номинации «Лучшее агентство по подбору персонала». Кому бизнес доверяет подбор специалистов и топ-менеджеров, и где соискателям искать лучшие вакансии — читайте в материале. подробнее
454
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-05 13:34:21
Экспертный анализ рынка труда 2026: востребованные профессии, тенденции и ситуация с зарплатами в России.
Маркетинговые и социологические исследования
Каким будет рынок труда во 2-м полугодии 2026? Рост зарплат замедлился, а индекс конкуренции вырос до 10,3. Генеральный директор КЦ «Президент» делится экспертным прогнозом для бизнеса и соискателей. Какие профессии станут самыми дефицитными, как удержать ключевых сотрудников и почему автоматизация процессов на базе искусственного интеллекта стала главным условием выживания компаний. подробнее
7833
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-15 14:47:29
Война ИИ на рынке труда: почему автоматизация подбора персонала всегда победит соискателя с GPT
Прочее
Рынок труда превратился в полигон цифрового противостояния нейросетевых технологий. На одной стороне — соискатели, которые массово генерируют документы с помощью нейросети GPT. На другой стороне — кадровые агентства и крупные компании, использующие системы автоматического отбора кандидатов — ATS (Автоматизированные Системы Подбора Персонала). Это не просто автоматизация, это ... подробнее
1241
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-12 15:15:08
Конец эпохи эйджизма: почему на рынке работодателя бизнес нанимает сотрудников 45+ лет
Маркетинговые и социологические исследования
Рыночная «вечеринка» кандидатов закончилась. Если в прошлые пару лет мы бегали за соискателями, уговаривая их просто выйти на связь, то в мае 2026 года ситуация перевернулась. На одну вакансию в маркетинге или управлении теперь претендует очередь из десяти человек. Компании больше не хотят платить за потенциал и «горящие глаза» — они хотят видеть результат. В этой новой реальности... подробнее
440
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-04 13:47:25
За пределами промпта: за какими компетенциями в маркетинге и PR охотится бизнес в 2026-м
Маркетинговые и социологические исследования
Трансформация требований к кандидатам во многом продиктована внедрением нейросетей и необходимости бизнеса более жестко считать расходы. Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: при огромном количестве откликов на вакансии, процесс отбора стал более трудоемким и избирательным. Бизнесу стали нужны специалисты принципиально иного уровня, способные эффективно сочетать технологии искусственного интеллекта и коммерческий расчет. подробнее
643 1
Блог Маркетинговой Ai студии ТЕРМОС Артёма Беспалова
2026-03-18 13:54:59
Подбор персонала на 80% быстрее: как это делает HR-агентство
Быстрый подбор персонала 2026: как ИИ-агенты меняют HR-набор Новый стандарт: подбор персонала без ручного труда ИИ-агенты для HR — автономные системы, которые сканируют резюме, проводят голосовые интервью и формируют шорт-листы кандидатов без участия человека. Сегодня автоматизация сокращает цикл найма с 35 до 7 дней. Это уже не “технологии будущего”, а реальная экономия миллионов для бизнеса.... подробнее
563
CARCRAFT
2025-10-31 18:28:18
CARCRAFT и Татьяна Касимовская: «У каждого своя мотивация и в этом вся сложность HR»
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В редакции CARCRAFT состоялось интервью с Татьяной Касимовской — директором по персоналу компании и экспертом с более чем 25-летним опытом в сфере HR. Мы обсудили, как изменился рынок труда, что на самом деле удерживает людей в компании, почему современные сотрудники не похожи друг на друга и каким бы был CARCRAFT, если бы стал человеком. — Какие сигналы на интервью вы считаете красными флагами,... подробнее
476
Павел Джобстер
2025-07-15 12:57:24
HR-дайджест: Где искать сильных маркетологов, SMM и Digital-специалистов в 2025
Прочее
Найти хорошего сотрудника в 2025 году стало вызовом. Рынок труда насыщен, но отклики часто разочаровывают. Компании жалуются: «Нет сильных специалистов», «Хочу нанимать быстрее», «Слишком высокие ожидания от кандидатов», «Нанял — и сотрудник ушел через 2 месяца». Особенно это касается найма маркетологов, менеджеров по продажам, SMM и Digital-специалистов. Нанять Маркетолога, резюме соискателей При... подробнее
1573