Почему спешка в найме может обойтись дорого

Иногда бизнесу кажется, что главное — закрыть вакансию как можно скорее. Особенно если «горит» проект или команда работает на пределе. Но быстрые решения в найме редко бывают качественными — и цена ошибки часто выше, чем задержка в поиске.

Когда мы берём «первого, кто подошёл по резюме» без тщательной оценки, мы рискуем: — через пару месяцев человек уходит, и процесс поиска начинается заново; — он остаётся, но не справляется с задачами — команда тратит время на переделки и поддержку; — в коллективе накапливается напряжение, и ценным сотрудникам становится сложнее работать.

При этом скорость всё же важна — особенно на конкурентных рынках. Баланс в том, чтобы выстроить чёткий процесс подбора: заранее понимать критерии, оценивать кандидата не только по опыту, но и по совместимости с задачами и командой, использовать качественные источники поиска. Это позволяет нанимать быстро, но без потери качества.

Если вы сейчас стоите перед выбором «нанять быстро или искать дольше» — лучше обсудить с экспертом, какие риски и варианты есть именно для вашей ситуации. Напишите нам — поможем найти тот самый баланс.

Источник: https://drugieruki.ru/