Что важнее для МОПа: высокий оклад или безлимитный процент? Ломаем стереотипы

Неправильный вопрос. Высокий оклад без целей платит за присутствие. А безлимитный процент с завышенным планом не мотивирует никого.

Нужен баланс. Оклад закрывает базовые потребности и дает уверенность. А процент - должен быть достижимым и показывать прямую связь между действием и деньгами.

Менеджер видит: закрыл сделку - получил вознаграждение. Здесь и включается азарт. Но он не сработает без чувства защищенности.

Пересматриваешь мотивацию в своем отделе? Напиши, покажу на реальных примерах, как найти этот баланс.

Источник: https://drugieruki.ru/