Кто должен выбрать продажника: руководитель или HR?

Оба смотрят на кандидата под разным углом. Показываем, как объединить их взгляд в системе.

Руководитель ищет человека, который сразу закроет план. HR оценивает, как кандидат впишется в команду. Каждый видит свою часть картины.

Мы создаем общую систему оценок. Руководитель проверяет навыки через рабочие кейсы. HR анализирует мотивацию и ценности. Потом сводим данные в одну таблицу с баллами.

Это убирает споры на основе личных впечатлений. Решение принимается по четким критериям, которые важны для бизнеса и коллектива.

У тебя есть разногласия в команде на собеседованиях? Пришли нам описание вакансии. Покажем, как настроить прозрачный процесс отбора.

Источник: https://drugieruki.ru/