рекрутинг

24 материала
Рекруто
2026-09-29 14:19:09
Быстрый ответ кандидату — это не вежливость. Это ваши деньги
40% соискателей теряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил в течение трёх дней. Через неделю молчания — уже 76%. Это данные исследований hh.ru. На языке бизнеса: отложили разбор кандидатов на неделю — потеряли три четверти воронки, за которую уже заплатили деньгами и временем рекрутера. Оставшаяся четверть — не лучшие кандидаты, а самые терпеливые. Это разные люди. Почему мы тянем с... подробнее
36
ТопФактор
2026-09-27 18:46:49
Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
BPM и IT, иформация для CIO
Когда компания месяцами ищет специалиста на ключевую позицию или идеальный кандидат отклоняет джоб-оффер, нужно пересмотреть весь путь соискателя. Возможно, «эффект бабочки» запустил сам работодатель: ошибка на каком-то этапе найма снизила продуктивность всего рекрутинга. Оксана Огневая — Head of Recruitment & Management Practice в Jooble. У нее 18-летний опыт в рекрутинге. До Jooble Оксана... подробнее
63
Люди и Деньги
2026-09-23 10:29:09
Статус «в работе» скрывает потерянный контакт: как CRM создает иллюзию контроля
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Менеджер написал клиенту, рекрутер отправил сообщение кандидату, PR-специалист связался с журналистом — и карточка перешла в статус «в работе». Но действие сотрудника еще не означает, что контакт состоялся. Разбираем кейс, в котором одно сообщение в неактивный аккаунт обернулось для компании потерей времени и более 2 млн рублей. подробнее
45
ТопФактор
2026-09-14 11:30:18
Найм как конкурентное оружие: что нужно бизнесу, чтобы оставаться впереди
BPM и IT, иформация для CIO
Рынок найма: дефицит и вызовы Почему найм буксует? Как не потерять сильных кандидатов? Даже когда кажется, что «и так сойдет»: Excel-таблицы со списками кандидатов, переписка с ними в мессенджерах, письма и звонки нанимающим менеджерам — реальность оказывается другой. Процесс расползается по разным «окнам» и инструментам, теряется история взаимодействий и скорость реакции. Важно подчеркнуть, что... подробнее
128
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая... подробнее
165
ТопФактор
2026-08-21 16:55:49
Найм без ошибок: как рекрутеру выстроить подбор с предсказуемым результатом
BPM и IT, иформация для CIO
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компани и. Для рекрутера важно смотреть на подбор как на систему. В этой системе есть портрет кандидата, продающая... подробнее
143
Anton Fokin
2026-08-21 14:56:04
Как проверить AI-навык кандидата: тестовое, критерии и красные флаги
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Кандидат показывает AI-помощника. Тот бодро отвечает на вопросы, цитирует документы и даже умеет поддержать беседу. Потом вы спрашиваете: «Что произойдёт, если в базе лежат две версии регламента?» — и уверенность заканчивается раньше, чем демонстрация. AI-демо сегодня можно собрать за вечер. Навык специалиста виден дальше: как он определяет качество, разбирает ошибки, ограничивает доступ к данным... подробнее
160
Globus о продвижении и развитии ИТ-компаний
2026-07-16 11:51:11
ИИ в рекрутменте: как ускорить воронку найма и не потерять человеческую оценку
Кейсы
Рекрутмент — одна из самых «текстовых» бизнес-функций. Вакансии, резюме, письма кандидатам, заметки после интервью, обратная связь от нанимающих менеджеров, отчеты по воронке — почти на каждом этапе есть информация, которую нужно быстро прочитать, структурировать и передать дальше. Именно поэтому рекрутмент хорошо подходит для внедрения ИИ. Технология помогает ускорить движение кандидата по... подробнее
321
Екатерина Коробова
2026-07-06 19:28:22
Компания работала со «Сколково», но жила на сарафане. Как найм помог ей открыть 2 новых источника прибыли
Кейсы
Всем привет, на связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Сегодня я расскажу о том, как мы помогли компании, которая сопровождает бизнес при получении статуса резидента «Сколково», грантов и государственных субсидий, открыть... подробнее
266
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-20 11:42:04
Официально названо лучшее кадровое агентство России и Москвы: итоги Премии RECRUITMENT AWARDS 2026
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
17 июня на IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2026» объявили итоги Премии Recruitment Awards 2026 (организаторы — HR-Саммит и LBS). В фокусе внимания работодателей и соискателей — объявление победителя в номинации «Лучшее агентство по подбору персонала». Кому бизнес доверяет подбор специалистов и топ-менеджеров, и где соискателям искать лучшие вакансии — читайте в материале. подробнее
466
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-27 12:32:02
Как рекрутеру распознать, что резюме и кейсы кандидата написала нейросеть: 5 признаков
Прочее
Рост популярности нейросетей GPT усложнил оценку кандидатов: рынок труда наводнили безупречные резюме, не отражающие реальный опыт соискателей. Чтобы защитить бизнес от некомпетентных сотрудников, эксперты кадрового центра «Президент» разработали чек-лист из 5 маркеров, которые помогут точно идентифицировать генеративный текст на этапе первичного аудита документов и в ходе устного собеседования. подробнее
1433
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-12 15:15:08
Конец эпохи эйджизма: почему на рынке работодателя бизнес нанимает сотрудников 45+ лет
Маркетинговые и социологические исследования
Рыночная «вечеринка» кандидатов закончилась. Если в прошлые пару лет мы бегали за соискателями, уговаривая их просто выйти на связь, то в мае 2026 года ситуация перевернулась. На одну вакансию в маркетинге или управлении теперь претендует очередь из десяти человек. Компании больше не хотят платить за потенциал и «горящие глаза» — они хотят видеть результат. В этой новой реальности... подробнее
446
Павел Джобстер
2026-04-08 17:10:04
Как оценить маркетолога на собеседовании в 2026: 20 сильных вопросов от HR
Прочее
Как оценить маркетолога на собеседовании Как оценить маркетолога на собеседовании и не ошибиться с наймом в 2026 году? Бизнес теряет деньги из-за слабых специалистов: сливаются бюджеты, нет системного роста, отчеты не бьются с реальностью.В этой статье — практическая система оценки маркетолога, 20 глубоких вопросов с разбором ответов и реальный подход, который помогает находить сильных... подробнее
927
OSMI IT 
2026-03-25 15:55:16
Мы создали 8 ИИ-агентов автоматизации процессов в сети пиццерий и что из этого вышло
Кейсы
Внутри компании незаметно накапливается ручной хаос: процессы хаотично существуют по письмам и таблицам, задачи теряются на стыках команд, ошибки обнаруживаются уже на согласованиях, а управленцы тонут в уточнениях и контроле вместо того, чтобы двигать бизнес вперёд. Мы решили эту боль комплексно — выстроили единую экосистему ИИ-агентов. Внедряли поэтапно, но результат работает как цельная... подробнее
2523 1
Блог Маркетинговой Ai студии ТЕРМОС Артёма Беспалова
2026-03-18 13:54:59
Подбор персонала на 80% быстрее: как это делает HR-агентство
Быстрый подбор персонала 2026: как ИИ-агенты меняют HR-набор Новый стандарт: подбор персонала без ручного труда ИИ-агенты для HR — автономные системы, которые сканируют резюме, проводят голосовые интервью и формируют шорт-листы кандидатов без участия человека. Сегодня автоматизация сокращает цикл найма с 35 до 7 дней. Это уже не “технологии будущего”, а реальная экономия миллионов для бизнеса.... подробнее
568
Павел Джобстер
2026-03-11 18:10:07
Где стоит опубликовать вакансию СММ специалиста в 2026 году, чтобы быстро нанять специалиста: рабочие площадки и варианты тестового
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти... подробнее
1548