рекрутинг

24 материала
Рекруто
2026-11-09 12:04:05
ИИ в подборе — не волшебная таблетка, но и не повод для паники
BPM и IT, иформация для CIO
Три года назад ИИ в подборе был экзотикой: в 2023 году его использовали 2% рекрутеров. В 2026-м — уже 23%, и только за последний год их стало вдвое больше, по данным SuperJob. Но вместе с популярностью растёт и недоверие: 64% HR-специалистов по-прежнему не готовы доверить подбор нейросетям, год назад таких было 49%. Кандидаты тоже быстро осваивают ИИ: почти половина соискателей уже использовали... подробнее
96
ТопФактор
2026-10-28 19:53:37
Капиталисты бьются за рабочих: почему в 2026 году растут инвестиции в HR-технологии
BPM и IT, иформация для CIO
Ещё недавно битва шла за таланты — сегодня капитал сражается за рабочие руки. Дефицит кадров в России достиг 3–4 миллионов человек, безработица держится на историческом минимуме в 2,2%, а инвестиции в HR-tech бьют рекорды. Почему рынок массового персонала стал самой горячей точкой для венчурных денег — и что это означает для HR-специалистов, которые ежедневно закрывают вакансии операторов,... подробнее
157 1
ТопФактор
2026-10-26 16:05:18
Как нанять программиста в 2026 году: полный гайд для HR
BPM и IT, иформация для CIO
IT-специальности остаются одними из самых престижных и высокооплачиваемых. Компании соперничают за талантливые кадры в условиях дефицита и всё чаще нанимают молодых «джунов» без опыта за отсутствием других кандидатов. На этом фоне сложились новые тренды 2025–2026 годов в подборе IT-персонала, которые значительно осложняют закрытие вакансий. Мы собрали самый свежий и полезный материал по подбору... подробнее
97
Рекруто
2026-09-29 14:19:09
Быстрый ответ кандидату — это не вежливость. Это ваши деньги
40% соискателей теряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил в течение трёх дней. Через неделю молчания — уже 76%. Это данные исследований hh.ru. На языке бизнеса: отложили разбор кандидатов на неделю — потеряли три четверти воронки, за которую уже заплатили деньгами и временем рекрутера. Оставшаяся четверть — не лучшие кандидаты, а самые терпеливые. Это разные люди. Почему мы тянем с... подробнее
92
ТопФактор
2026-09-27 18:46:49
Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
BPM и IT, иформация для CIO
Когда компания месяцами ищет специалиста на ключевую позицию или идеальный кандидат отклоняет джоб-оффер, нужно пересмотреть весь путь соискателя. Возможно, «эффект бабочки» запустил сам работодатель: ошибка на каком-то этапе найма снизила продуктивность всего рекрутинга. Оксана Огневая — Head of Recruitment & Management Practice в Jooble. У нее 18-летний опыт в рекрутинге. До Jooble Оксана... подробнее
174
Люди и Деньги
2026-09-23 10:29:09
Статус «в работе» скрывает потерянный контакт: как CRM создает иллюзию контроля
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Менеджер написал клиенту, рекрутер отправил сообщение кандидату, PR-специалист связался с журналистом — и карточка перешла в статус «в работе». Но действие сотрудника еще не означает, что контакт состоялся. Разбираем кейс, в котором одно сообщение в неактивный аккаунт обернулось для компании потерей времени и более 2 млн рублей. подробнее
150
ТопФактор
2026-09-14 11:30:18
Найм как конкурентное оружие: что нужно бизнесу, чтобы оставаться впереди
BPM и IT, иформация для CIO
Рынок найма: дефицит и вызовы Почему найм буксует? Как не потерять сильных кандидатов? Даже когда кажется, что «и так сойдет»: Excel-таблицы со списками кандидатов, переписка с ними в мессенджерах, письма и звонки нанимающим менеджерам — реальность оказывается другой. Процесс расползается по разным «окнам» и инструментам, теряется история взаимодействий и скорость реакции. Важно подчеркнуть, что... подробнее
187
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая... подробнее
215
ТопФактор
2026-08-21 16:55:49
Найм без ошибок: как рекрутеру выстроить подбор с предсказуемым результатом
BPM и IT, иформация для CIO
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компани и. Для рекрутера важно смотреть на подбор как на систему. В этой системе есть портрет кандидата, продающая... подробнее
201
Anton Fokin
2026-08-21 14:56:04
Как проверить AI-навык кандидата: тестовое, критерии и красные флаги
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Кандидат показывает AI-помощника. Тот бодро отвечает на вопросы, цитирует документы и даже умеет поддержать беседу. Потом вы спрашиваете: «Что произойдёт, если в базе лежат две версии регламента?» — и уверенность заканчивается раньше, чем демонстрация. AI-демо сегодня можно собрать за вечер. Навык специалиста виден дальше: как он определяет качество, разбирает ошибки, ограничивает доступ к данным... подробнее
233
Globus о продвижении и развитии ИТ-компаний
2026-07-16 11:51:11
ИИ в рекрутменте: как ускорить воронку найма и не потерять человеческую оценку
Кейсы
Рекрутмент — одна из самых «текстовых» бизнес-функций. Вакансии, резюме, письма кандидатам, заметки после интервью, обратная связь от нанимающих менеджеров, отчеты по воронке — почти на каждом этапе есть информация, которую нужно быстро прочитать, структурировать и передать дальше. Именно поэтому рекрутмент хорошо подходит для внедрения ИИ. Технология помогает ускорить движение кандидата по... подробнее
387
Екатерина Коробова
2026-07-06 19:28:22
Компания работала со «Сколково», но жила на сарафане. Как найм помог ей открыть 2 новых источника прибыли
Кейсы
Всем привет, на связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Сегодня я расскажу о том, как мы помогли компании, которая сопровождает бизнес при получении статуса резидента «Сколково», грантов и государственных субсидий, открыть... подробнее
316
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-20 11:42:04
Официально названо лучшее кадровое агентство России и Москвы: итоги Премии RECRUITMENT AWARDS 2026
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
17 июня на IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2026» объявили итоги Премии Recruitment Awards 2026 (организаторы — HR-Саммит и LBS). В фокусе внимания работодателей и соискателей — объявление победителя в номинации «Лучшее агентство по подбору персонала». Кому бизнес доверяет подбор специалистов и топ-менеджеров, и где соискателям искать лучшие вакансии — читайте в материале. подробнее
563
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-27 12:32:02
Как рекрутеру распознать, что резюме и кейсы кандидата написала нейросеть: 5 признаков
Прочее
Рост популярности нейросетей GPT усложнил оценку кандидатов: рынок труда наводнили безупречные резюме, не отражающие реальный опыт соискателей. Чтобы защитить бизнес от некомпетентных сотрудников, эксперты кадрового центра «Президент» разработали чек-лист из 5 маркеров, которые помогут точно идентифицировать генеративный текст на этапе первичного аудита документов и в ходе устного собеседования. подробнее
1695