7 инструментов, чтобы прокачать карьеру и наконец получить повышение

Если вы ждёте, что начальство заметит ваши заслуги само — зря. У руководителей есть миллион дел, кроме наблюдения за вашими успехами. Карьерный рост начинается не с «просить прибавку», а с того, чтобы вас заметили. Вот семь инструментов от сервиса журналистских запросов Pressfeed, которые помогут прокачать карьеру, улучшить резюме и добавить пару нулей к самооценке и офферу.

Вы вытягиваете проекты, учите новичков, тушите дедлайны, решаете конфликты и даже чините кофемашину, но потом в CV скромно пишете: «Участвовал в развитии направления». И HR такой: «ага, участвовал».

На самом деле вы не недорабатываете — вы недорассказываете. Вот 7 способов улучшить резюме, укрепить личный бренд и, наконец, показать, сколько вы на самом деле стоите.

1. Конференции и мероприятия для карьерного роста

Ходите на профессиональные мероприятия (и не только ради кофе и бейджа). Конференции — не повод сбежать с работы под видом «повышения квалификации». Это шанс выйти из корпоративного пузыря и показать, что вы в профессии, а не просто «на зарплате».

Почему это важно для карьеры:

1. Руководители замечают тех, кто развивается. 
2. HR-специалисты любят, когда в резюме есть слова «участник конференций»,  «спикер», «форум».
3. А фото с бейджиком на LinkedIn — это ваш мини-бейдж «я не бездельник, я эксперт».

Ваш покорный редактор на конференции Brand Analytics

Ваш покорный редактор на конференции Brand Analytics 

Как это использовать:

1. Ходите хотя бы на 2–3 мероприятия в год (онлайн тоже засчитывается, если вы не ушли за кофе).
2.  После события напишите короткий пост: «5 идей, которые я вынес с форума по HR — и одна, которая сломала мой мозг». 
3. Добавьте в резюме: «Регулярно участвую в профильных конференциях (HR-дэй, Сколково, Digital Brand Day)».

И не забудьте про внутренний пиар. После конференции подойдите к руководителю и скажите: «Был(а) на форуме, могу провести короткое обучение для коллег».

Поздравляем — теперь вы не просто участник, а внутренний эксперт, а заодно и человек, который «прокачивает команду». Это тот самый момент, когда пиар и тимбилдинг работают без верёвок и мотивационных оров «доверяй команде!».

2. Соцсети, которые работают на вас, а не против

Почистите соцсети — они теперь часть вашего резюме. HR гуглит всех. Даже вас. Если по запросу «Иван Иванов маркетолог» выскакивает кот, отпуск 2018 года и цитата «работа — не волк», у HR закрадываются сомнения. 

Как улучшить свой профиль:

1. Уберите мусор. Мемы и философию про смысл жизни — в архив. 
2. Добавьте пару коротких постов про профессию, проект или ошибку, из которой вы сделали вывод. 
3. Репостите новости вашей компании, делитесь кейсами. 
4. Фото с конференций, упоминания в СМИ — всё это усиливает профессиональный имидж.

Вместо «помогли оптимизировать процесс» — напишите: «Автоматизировали заявки — теперь отдел экономит 6 часов в неделю. А я впервые почувствовал себя героем Excel».

Это выглядит живо, человечно и убедительно.

3. Публикации в СМИ: быстрый апгрейд вашей экспертности

Публикации — один из самых коротких путей из «просто специалиста» в «эксперта, которого цитируют». Можно быть суперспециалистом, но если вы нигде не светитесь — для рынка вас почти что не существует. Зато одно упоминание на РБК — и вы уже эксперт.

Комментарий директора по маркетингу Pressfeed Екатерины Гориной в Рамблер.Карьера

И попасть туда реально — бесплатно, без пиар-агентства и связей. Есть сервис Pressfeed, где журналисты публикуют запросы на комментарии и ищут экспертов по разным темам: «Нужен HR, который расскажет, как удержать сотрудников». «Ищем маркетолога с кейсом провального запуска». «Нужен юрист по трудовому праву».

Как всё работает:

1. Вы регистрируетесь на Pressfeed.
2. Настраиваете темы, в которых вы разбираетесь.
3. Видите запросы от журналистов.
4. Откликаетесь — пишете короткий, по делу комментарий.
5. Журналист выбирает лучшие цитаты — и если вы в числе них, вы в материале.

Это реально работает: журналисты не сидят в кабинетах, они каждый день собирают мнения экспертов через такие запросы.

Где можно засветиться: федеральные медиа (РБК, Lenta, Forbes, Коммерсантъ), профильные площадки (vc.ru, Cossa, Хабр, Retail.ru, Profi.Travel), региональные СМИ.

Пишите коротко: одно наблюдение — один пример. Без «в современном динамичном мире важно…». Будьте конкретны: цифры, факты, кейсы. А главное отвечайте быстро — запросы живут по 1–2 дня.

Зачем это вам? Публикации можно добавить в резюме. Вы лучше гуглитесь (а HR гуглит, не сомневайтесь). А еще это контент для соцсетей и аргумент на переговорах о повышении.

Каждая цитата — это маленький пиар вашего имени. И ваш личный SEO-трафик растёт не хуже сайта компании.

4. Блог как инструмент личного бренда

Блог — это не графомания. Это способ показать, как вы мыслите. Вы не обязаны быть писателем, достаточно быть наблюдателем.

Где писать:

Открытые площадки: VC.ru, WorkSpace, Spark, Хабр, Состав. Там нет строгой модерации — разместиться можно за 10 минут. Один и тот же текст можно адаптировать под несколько блогов — поисковики не ругаются.

Темы для вдохновения: «Как я выгорел, но теперь управляю лучше», «5 ошибок, из-за которых проект чуть не утонул», «Почему KPI демотивируют, если их ставить без смысла».

Вас видят коллеги, клиенты, HR и журналисты, а еще ваши тексты начинают цитировать.  Вы становитесь человеком, чьё мнение читают, а не просто слушают на летучке.

5. Выступайте — сначала внутри компании, потом вовне

Публичные выступления — не для «экстравертов с микрофоном». Это инструмент роста.

Начните просто:

1. Проведите внутренний мини-тренинг.
2. Запишите короткий скринкаст, выложите в Telegram.
3. Расскажите кейс на общем собрании.

Потом — внешка: Подкасты, вебинары, конференции. Предложите PR-отделу подать вас как спикера — компании выгодно, когда сотрудники выступают.

Организаторы конференций часто ищут спикеров через Pressfeed. И да, если у вас уже есть публикации, шанс попасть на сцену растёт в разы.

Выступления делают из вас не просто специалиста, а лицо компании. А с такими людьми и разговаривают, и платят по-другому.

6. Обновите резюме — и сделайте его живым

Ваше резюме должно жить, а не лежать в папке. Скучные CV в Word выглядят одинаково и утомляют HR уже на второй строке.

Как улучшить резюме:

1. Добавьте раздел «Публикации и выступления».
2. Вставьте ссылки на статьи, соцсети, видео.
3. В блоке «О себе» напишите по-человечески: «Руководитель, который верит в автономию и здравый смысл, а не в микроменеджмент».

Создайте резюме в Notion, Readymag, Taplink, Tilda — приличный на вид лендинг, который можно обновлять и отправлять ссылкой. Это удобно: HR видит всё живьём, а вы — не пересылаете PDF с 2019 года.

Хорошее резюме — не про «ответственный и стрессоустойчивый». Это про то, что вы сделали и чему научились.

7. Прокачайте репутацию внутри компании

Многие ждут, что начальство само заметит их заслуги. Спойлер: не заметит — оно занято.

Как напомнить о себе корректно:

1. Расскажите в общем чате о публикации или выступлении. 
2. Поделитесь кейсом, который улучшил процессы. 
3. Помогите коллеге — это создаёт образ «того, на кого можно положиться».

Так вы становитесь не просто специалистом, а внутренним экспертом. А экспертов не увольняют — их повышают.

Чек-лист: апгрейд резюме и репутации за месяц

Почистите соцсети, добавьте пару профессиональных постов.

Зарегистрируйтесь на Pressfeed и подпишитесь на запросы по своей теме. Ответьте хотя бы на один — получите публикацию.

Напишите короткий пост о конференции.

Обновите резюме.

Поделитесь результатом с командой.

Мудрый вывод

Карьерный рост — это не только «работай больше», но и «покажи, что ты работаешь лучше». Конференции, соцсети, публикации и блоги — не пафос, а инструменты. Они строят репутацию, привлекают внимание и улучшают ваше профессиональное SEO.

А Pressfeed — это просто способ перестать быть незаметным экспертом и начать звучать как человек, которого слушают, цитируют и зовут на интервью.