корпоративное обучение персонала
0 материалов
BITOBE
2026-10-26 13:12:02
Как связать корпоративное обучение с бизнес-результатом: BITOBE приглашает HR и L&D на Лекторий 17 ноября
Фестивали, выставки, события
17 ноября консалтинговая компания BITOBE проведёт очную встречу Лектория, посвящённую проектированию комплексных обучающих программ. На примерах реализованных проектов эксперты разберут, как выстроить путь от бизнес-задачи и ожидаемого результата до архитектуры обучения, сопровождения участников и оценки изменений. Корпоративное обучение всё чаще оценивают по тому, что изменилось после него в...
подробнее
128
Anton Fokin
2026-10-05 10:53:01
Корпоративная LMS для дилеров и франчайзи: чем внешний контур отличается от обучения сотрудников
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Руководитель дилерской сети открывает корпоративную LMS и видит знакомую картину: курсы загружены, тесты готовы, отчёт о прохождении включён. Остаётся добавить в систему партнёрскую сеть. Через неделю выясняется, что менеджер дилера не может назначить программу продавцу, стажёр видит материалы для владельца точки, а сертификат уволившегося сотрудника продолжает числиться действующим. Привет, я...
подробнее
134
BITOBE
2026-09-29 09:09:07
Сотрудников развили, идеи собрали — а результата нет. 6 октября разбираем, почему
Кейсы
6 октября эксперты BITOBE расскажут, как связать развитие сотрудников с реальными проектами и измеримым эффектом для бизнеса
подробнее
561
РШУ: Практика управления
2026-09-15 09:04:46
Корпоративное обучение в 2026 году: во что компании готовы вкладываться
Маркетинговые и социологические исследования
Российские компании не отказываются от развития сотрудников, даже когда вынуждены внимательнее относиться к расходам. Согласно исследованию Русской Школы Управления, 69% работодателей планируют выделять бюджет на обучение и развитие персонала в 2026 году. Исследование Русской Школы Управления Корпоративное обучение становится более избирательным. Бизнес все реже рассматривает его как универсальную...
подробнее
311
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая...
подробнее
215
Учебный центр НЦПО
2026-07-22 06:52:28
Виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой
Прочее
Обучение по требованиям охраны труда предусматривает несколько форматов. Некоторые предусмотрены для конкретных категорий персонала, другие — для всех, кто участвует в работе компании. Разбираемся в инструктажах: кто их должен проходить, когда и как. Рассказываем и о том, кто инструктирует специалистов и рабочих, нужны ли специальные курсы по охране труда для тех, кто занимается обучением других....
подробнее
419
Учебный центр НЦПО
2026-05-28 09:17:20
Охрана труда в 2026 году: изменения, которые затронут каждого специалиста по ОТ
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В 2026 году обновляется профстандарт специалиста по ОТ. Помимо этого, меняются требования к обучению по ПОТ 2464 и введена новая форма отчётности. Разбираем нововведения и как они отразятся на подготовке СОТ, а конкретно на обучении на специалиста по охране труда для переподготовки, расширении и развитии компетенций. Новый профстандарт специалиста по охране труда: обучение предусмотрено разное...
подробнее
1319
Учебный центр НЦПО
2026-05-20 11:14:12
Перестройка обучения по пожарной безопасности 2026: что изменилось, кого учить и по какой программе
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в приказе МЧС №596. Регулятор пересмотрел правила обучения по пожарной безопасности. Одновременно заработали ещё два новых приказа МЧС №845 и №876. Они вводят отдельные типовые программы курсов по пожарной безопасности для добровольных пожарных. Разбираем, что именно изменилось, кого теперь учить и по какой программе. Кто теперь должен проходить...
подробнее
1834
Учебный центр НЦПО
2026-05-18 05:55:36
Новые правила обучения по охране труда с сентября 2026 года: что изменится для работодателей и специалистов по ОТ
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Минтруд подготовил проект изменений в Порядок обучения по охране труда — ПОТ №2464. Текущая редакция действует до 1 сентября 2026 года. Обновленный документ будет работать 2032 года. Регулятор предлагает 24 поправки. Часть из них касается только формулировок. Но есть и те, что меняют реальную практику обучения в области охраны труда, а именно: кого учить, как долго, кто вправе проводить занятия....
подробнее
4207
Учебный центр НЦПО
2026-05-13 13:45:34
Корпоративное обучение в 2026 году: тренды, которые работают на бизнес
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Технологии и подходы меняются настолько быстро, что классические способы обучения уже не актуальны. Да, по традиции в большинстве профессий всё ещё рекомендуют повышать квалификацию каждые 3-5 лет. И подразумевают под этим привычные курсы формата «послушать лекции», в том числе в дистанционно. Но такое обучение часто превращается только в дополнительную статью расходов бизнеса, вместо того, чтобы...
подробнее
783
SkillCode: Архитекторы команд
2026-02-19 14:15:31
Корпоративное обучение сотрудников: почему AI не меняет поведение без диагностики навыков
Кейсы
Корпоративное обучение сотрудников компании с AI часто не меняет поведение и результаты. Разбор причин: skill gaps, связь с KPI, обучение в работе и измерение эффекта.
подробнее
550