Новые правила обучения по охране труда с сентября 2026 года: что изменится для работодателей и специалистов по ОТ
Минтруд подготовил проект изменений в Порядок обучения по охране труда — ПОТ №2464. Текущая редакция действует до 1 сентября 2026 года. Обновленный документ будет работать 2032 года. Регулятор предлагает 24 поправки. Часть из них касается только формулировок. Но есть и те, что меняют реальную практику обучения в области охраны труда, а именно: кого учить, как долго, кто вправе проводить занятия.
Рассказываем про грядущие нововведения и о том, стоит ли направить на курсы охране труда руководителей и специалистов для повышения квалификации.
Изменения в ПОТ 2464 по обучению по охране труда
Поправки неравнозначны по значимости и последствиям. Одни снижают нагрузку на работодателя: освобождают целые категории сотрудников от лишних инструктажей и повторного обучения по ОТ. Другие усложняют задачи: меняют сроки стажировки, запрещают совмещать разные виды подготовки, добавляют обязательное обучение для новичков. Разбираем изменения и говорим, что конкретно нужно делать.
Пройдите тест за 1 минуту и узнайте, защищена ли ваша компания от штрафов ГИТ➡️ ПРОЙТИ ТЕСТ
Объединили общие и специальные требования к обучению
Программы обучения по вопросам охраны труда теперь должны включать одновременно и требования отраслевых ПОТ и общие требования из Постановления №2464. Раньше курсы были самостоятельными и не связанными друг с другом.
➡️ Что делать: дополнить программы по специальным требованиям ПОТ общими требованиями охраны труда. Например, если персонал обучался по программе ПОТ №903н, теперь в неё нужно включить и требования ПОТ №2464.
Отменили повторное обучение внутренних совместителей
При оформлении трудового договора на внутреннее совместительство повторное обучение и проверка знаний по охране труда больше не требуются. При условии, что условия труда и профессиональные риски у сотрудника не изменились.
➡️ Что делать: внести изменения в Положение об обучении работников. Больше не направлять внутренних совместителей на учёбу и проверку знаний, если условия труда и профриски остались прежними.
Важно контролировать этот момент при каждом оформлении совместительства.
Избавили от обучения всех офисных сотрудников
Из правил убрали уточнение про «другие источники опасности». Прежде этот пункт порождал споры. Работодатели и инспекторы ГИТ могли расходится во мнениях, что считать такими источниками и кого из офисных работников всё-таки нужно инструктировать.
➡️ Что делать: освободить от инструктажей на рабочем месте всех офисных специалистов. Спорный момент снят, больше нет оснований включать их в списки.
Определили, кто инструктирует руководителей на рабочем месте
Инструктаж на рабочем месте для обучения директоров охране труда теперь проводит специалист по охране труда. Это может быть и любой другой уполномоченный сотрудник, который сам прошел курсы по ОТ, если это ему поручено приказом.
➡️ Что делать: поручить СОТ проведение инструктажей для руководителей на рабочем месте: директору, руководителям филиалов, подразделений, отделов. Закрепить это в ЛНА.
Увеличили время стажировки для тех, у кого нет стажа
Для тех, кто начинает трудовую деятельность, минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте составляет теперь не менее 5 смен. Прежде минимальная стажировка длилась 2 смены.
➡️ Что делать: проводить стажировки минимум 5 рабочих для новичков без стажа. Дополнительно надо пересмотреть нагрузку наставников и внести изменения в ЛНА.
Запретили совмещать стажировку и практическую часть обучения
Ввели обучение по первой помощи всем новичкам без стажа
Программу по первой помощи в рамках обучения в сфере охраны труда теперь обязательно должны пройти все, кто впервые приступает к трудовой деятельности. Специальность и должность значения не имеют.
➡️ Что делать: направлять всех новичков без стажа на обучение первой помощи при трудоустройстве.
Помнить о том, что минимальный объем программы 8 часов и в нее обязательно должна быть включена реальная практика.
Дали право проводить ОПП инструкторам по первой помощи
Обучение работников оказанию первой помощи разрешено проводить специалистам с подготовкой по программам ДПО: повышения квалификации в области подготовки преподавателей или инструкторов по первой помощи.
➡️ Что делать: пока неясно, поскольку в действующих НПА должность инструктора по первой помощи отсутствует. Вместе с тем в принятой Концепции по первой помощи такие инструкторы упоминаются. Скорее всего появятся соответствующие НПА о включении должности в ОК 016-2025 и программы обучения по профессии.
Установили сроки ОПП для новичков без стажа
Для тех, кто впервые начинает трудовую деятельность, обучение оказанию первой помощи должно быть организовано в течение 30 календарных дней со дня приема на работу.
➡️ Что делать: соблюдать требования к сроку. И, одновременно, помнить, что принятые на работу сотрудники со стажем должны пройти ОПП в рамках курсов подготовки по охране труда в течение 60 дней.
Поменяли требования к пересмотру программ ОПП для внепланового обучения
Программу ОПП нужно актуализировать при вступлении в силу новых нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, касающихся порядка оказания первой помощи. После актуализации внеплановое обучение сотрудников должно быть организовано в течение 60 дней.
➡️ Что делать: следить за изменениями в нормативной базе здравоохранения, своевременно менять программы и направлять персонал на внеплановое обучение. Убедиться, что программы учебного центра тоже актуальны.
Ввели сроки внепланового обучения при изменении программы СИЗ
При актуализации программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня корректировки.
➡️ Что делать: внимательно подойти к разработке программы СИЗ или её выбору в учебном центре, чтобы учесть возможные изменения заранее.
Если программа обновилась — направить персонал на переобучение в течение 60 дней.
Ввели обучение по ОТ для замещающих СОТ
Подготовка по общим требованиям ОТ нужна не только штатным СОТ. Предусмотренные для специалистов по охране труда курсы должны проходить и те, на кого возложены функции СОТ или ответственного за охрану труда в организации.
➡️ Что делать: обучать замещающих на курсах для специалистов по охране труда по программам А и Б в том же объеме и с той же периодичностью.
Признали равноценным обучение по специальным правилам и программе В
Прохождение обучения по требованиям охраны труда в порядке, установленном отраслевыми правилами по охране труда, приравнивается к обучению по программе В.
➡️ Что делать: не направлять персонал дополнительно по программе В, если он уже обучился по специальным ПОТ. Например, не дублировать обучение по охране труда по профессии, предусматривающий подготовку по работе на высоте или в ОЗП.
Запретили проводить практические занятия с помощью симуляторов дистанционно
Обязали следить за информацией в личном кабинете Минтруда
Организации, которые самостоятельно обучают свой персонал по охране труда, обязаны обновлять сведения в реестре работодателей не реже одного раза в год. Это информация по реквизитам компании, среднесписочной численности и количеству работников, подлежащих обучению, учебной базе, программам, методическим материалам, преподавателям и аттестационной комиссии.
➡️ Что делать: проверять и актуализировать все сведения в личном кабинете Минтруда раз в год, если ваши сотрудники проходят курсы по охране труда внутри компании.
Как это отразится на стоимости обучения по охране труда
Ряд поправок увеличивает расходы компании. Это связано и с расширением списка тех, кого надо обязательно учить при приеме на работу, и с частотой актуализации программ, и с изменением требований к организации подготовки. Что приведет к росту трат:
- Обязательное обучение первой помощи для всех новичков без стажа. Во-первых, учить теперь надо всех, а не только тех, для кого подготовка обязательна по разным НПА, должности, профессии. Во-вторых, сделать это надо в сжатые сроки.
- Правила актуализации программ ОПП или СИЗ и внеплановое обучение. Если правила использования СИЗ могут меняться нечасто, то изменения в области здравоохранения и ПП могут появляться регулярно, особенно с учетом принятой Концепции первой помощи.
- Запрет на практические занятия по безопасным приемам работы, первой помощи и применению СИЗ с помощью симуляторов. Если компания учит персонал сама, ей нужно вложиться в полигоны и тренажеры. Или направлять сотрудников в учебный центр проходить курсы по охране труда дистанционно в части теории, а практику очно.
Где проходить курсы по охране труда
Закупки оборудования, постоянный мониторинг изменений законодательной базы и доработка программ усложняют работу СОТ. Аккредитованный учебный центр следит за актуальностью учебных планов, проводит практику на полигонах и берёт на себя риски при внеплановых пересмотрах требований.
Программы курсов по охране труда на предприятии адаптируют к специфике конкретных условий работы. При заключении договора на корпоративное обучение в дальнейшем учебные планы корректируют, если изменяют требования к ПП или компания начинает применять новые СИЗ.
Аккредитация Минтруда подтверждает, что центр работает по актуальным программам, оснащен, имеет преподавателей и вправе проводить обучение и проверку знаний по охране труда.
Стоит ли направить СОТ на повышение квалификации по охране труда
Изменений много, и часть из них меняет привычную практику работы. Курсы подготовки для специалистов по охране труда для повышения квалификации позволяют разобрать нововведения и понять, как привести работу подразделения ОТ в соответствие с правилами, которые начнут действовать уже с 1 сентября 2026 года.
📋 В отличие от обязательного обучения по общим требованиям проходят курсы повышения квалификации для специалистов по охране труда дистанционно полностью. В них нет практической части.
Что с документами об обучении: удостоверениями по охране труда и повышению квалификации
По Постановлению №2464 выдача удостоверения о проверке знаний по ОТ не обязательна. Однако аккредитованный учебный центр их оформляет. Иногда лучше иметь дополнительное подтверждение подготовки персонала, несмотря на то, что данные об обученных вносят в ЕИСОТ.
📋 После учебы специалистов по охране труда на курсах повышения квалификации им тоже выдают соответствующие удостоверения, информация о которых внесена в ФРДО.
Это особенно важно в свете проекта нового профстандарта для СОТ, который регулятор планирует принять в 2026 году. Он рекомендует проходить повышение квалификации каждые 5 лет всем сотрудникам подразделений по охране труда.