Почему HR не может найти топового специалиста? И при чём тут ты

Твой HR не виноват. Он завален массовыми вакансиями. У него нет времени на поиск того самого одного кандидата.

Сильные специалисты не ищут работу. Их находят. Через личные контакты и доверие.

Твоя задача — стать этим контактом. Дай рекрутеру четкое предложение. Не только про зарплату. Расскажи про миссию и реальные возможности. Открой свои контакты.

Сделай HR своим партнером, а не просто исполнителем.

Если своих сил не хватает, иди к тем, кто ищет топов каждый день. У них есть сети и технологии для точечного поиска.

Не жди, что перегруженный отдел сделает все сам. Меняй систему.

Нужна схема работы? Пиши. Покажем, как мы закрываем такие позиции.

Источник: https://drugieruki.ru/