Опыт или потенциал: кого выбрать, когда идеального кандидата нет?

Бывает, что среди соискателей нет «готового» специалиста: один — с опытом, но без гибкости, другой — перспективный, но без практики. Как принять решение?

Опыт — это гарантия быстрого старта: кандидат знает процессы и требует меньше обучения. Но если его знания устарели или нет мотивации развиваться — это риск.

Потенциал — вложения в будущее. Такой сотрудник может вырасти в ценного специалиста, но на адаптацию потребуется время. Оцените, есть ли у вас ресурсы на его развитие.

Что делать? Смотрите на задачи: если проект срочный — важнее опыт, если долгосрочный — потенциал. А ещё — проверьте soft skills: например, умение учиться часто важнее «корочек». Сложно определиться? Напишите нам — поможем взвесить «за» и «против» для вашего случая.

Источник: https://drugieruki.ru/