Почему сильные кандидаты отказываются от оффера?

Кажется, что самое сложное — найти подходящего специалиста. Но иногда настоящий вызов начинается после того, как вы сделали предложение. И вдруг — отказ. Почему так происходит?

Чаще всего причины не в зарплате:

— Долгий процесс подбора. Кандидат успевает получить другой оффер или теряет интерес.

— Неясность в задачах. Если в процессе собеседований так и не стало понятно, чем именно он будет заниматься, доверие снижается.

— Отсутствие “химии” с руководителем или командой. Люди выбирают не только работу, но и окружение.

— Плохой опыт на финальном этапе. Например, смена условий в последний момент или слишком формальное общение.

Чтобы не терять сильных кандидатов, важно быть быстрым, открытым и последовательным: давать обратную связь, держать сроки, заранее озвучивать все условия. И помнить — предложение работы для кандидата так же важно, как и для компании. Если у вас часто “срываются” офферы — напишите нам, поможем выстроить процесс так, чтобы лучшие соглашались работать именно с вами.

Источник: https://drugieruki.ru/