Как подготовить команду к приходу нового сотрудника?

Найти подходящего кандидата — это только половина успеха. Вторая, не менее важная часть — правильно ввести его в команду. Даже самый сильный специалист может столкнуться с холодным приёмом, если коллектив не готов к изменениям.

Чаще всего проблемы возникают из-за неожиданности. Люди привыкают к определённому составу и процессам, и любая «новая фигура» воспринимается как лишняя нагрузка или угроза.

Чтобы этого избежать:

— заранее расскажите команде, кто и зачем приходит, какие задачи он решит;

— объясните, как распределятся роли и что изменится в работе;

— назначьте наставника или «проводника», который поможет новому сотруднику разобраться в нюансах.

Важно дать понять: новичок — это усиление, а не замена. Тогда адаптация пройдёт быстрее, а атмосфера останется здоровой. Если вы планируете расширение команды — напишите нам, подскажем, как организовать мягкий и эффективный ввод нового сотрудника.

Источник: https://drugieruki.ru/